钟点工劳务合同

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劳动合同是指用于调整劳动关系的基本法律形式，也是确定劳动者和用人单位之间劳动关系的基本前提，它在劳动法中占据了核心的重要地位。

钟点工劳务合同

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或是主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容与工作地点；

5、工作时间与休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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钟点工劳务合同

甲方(用人单位)名称XXXXXXXXX_ 地址XXXXXXXXXXXX______ 法定代表人XXX________ 乙方(劳动者)姓名XXX 性别XXXXXX_____ 年龄XXXXXX_____ 民族XXXXXX_____ 文化程度XXXXXX_ 籍贯XXX省XXX_市 现住址XXXXXX___ 属于农业人口○?非农业人口○(勾选) 身份证号码XXX____ 因生产(工作)需要，经双方友好协商，依据相关法律法规，双方同意自愿订立本劳务合同如下 第一条 ?钟点工合同期限 自XXX年XXX月XXX日起至XXX年XXX月XXX日止。 第二条 ?工作内容 乙方服从甲方的工作安排，在XXX岗位，承担XXX工作，根据甲方的工作需要，可对乙方工作内容和岗位进行变更，乙方不得拒绝。 第三条 ?工作条件 根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施 XXX，并发给乙方劳动保护用品______。乙方离职时须将甲方发给的劳动保护用品返还甲方，故意损坏的应按照甲方价格赔偿(易耗品除外)。 第四条 ?劳动纪律 甲方依据国家的有关法律法规制定各项规章、制度。具体内容XXX。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。 第五条 ?劳动时间与劳动报酬 劳动时间每日XXX小时，具体时间由甲乙双方商定。 劳动报酬按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每小时XXX元，按月结算。 第六条 ?社会保险福利待遇 甲方为乙方办理工伤保险，依国家法律规定由甲、乙双方共同承担保险费用。 第七条 ?合同的变更、终止、解除 1.由于情况变化，经双方协商，可以变更合同的相关内容。 2.合同期满后即终止执行。如工作需要，甲方须继续招用乙方，由双方重新签订合同。 3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同 （1）未能完成甲方安排工作任务的; （2）严重违反甲方规章制度的; （3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同 （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的; （2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的; （3）甲方不履行劳务合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯乙方合法权益的; （4）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的; （5）被征召入伍服役的。 5.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项的规定解除合同的除外。 6.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳务合同自行解除。 第八条 ?违约责任 任何一方违反劳务合同，给对方造成经济损失的应当赔偿。 第九条 ?因本劳务合同发生的争议，由双方协商解决，未能协商或协商未能达成协议的，可以申请仲裁。 第十条 ?本合同未尽事宜，经双方协商，可以补充协议，补充协议与本合同具同等法律效力。 第十一条 ?本合同自签订之日起生效，一式XXX份，甲乙双方各持XXX份，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方(盖章)XXX______ 乙方(盖章)XXX______? 法定代表人(签字)XXX__ XXX年________月______日 XXX年________月______日? 签订地点XXXXXX_ 签订地点XXXXXX_

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