机器人抢饭碗，人们该怎么做？

近期，佩奇在接受硅谷知名风险投资公司Khosla Ventures的访谈时，与被称为硅谷印度裔创业者“教父”的维诺德·科斯拉以及谷歌的另一位联合创始人谢尔盖·布林进行了深入交流。这次访谈中，三位巨头对于工作、生活以及未来的看法引发了广泛关注。

佩奇表示，人们并不总是追求疯狂的工作来满足欲望。他指出，尽管许多人仍从事一些不明智的行为，如破坏环境，但他们在某种程度上是为了不必要的生计而工作。对此，裁员并不是唯一的解决方案。因为人们渴望被认可，渴望自己的工作效率和价值得到外界的肯定。大多数人同样渴望拥有更多的休息时间。一种可能的解决方案是将现有的全职工作分散，从事更多的兼职工作。这一观点得到了英国亿万富翁理查德·布兰森的实践支持，他正在英国尝试推行这一模式。

科斯拉则从一个宏观的角度观察到了技术与劳动力市场的变革。他认为，机器正在取代许多传统的人力工作，而且这种趋势在未来仍将继续。他相信市场对劳动力的需求不会突然消失，而会从一个领域转移到另一个领域。人们对创造性、娱乐性的工作充满渴望。这也正是布林所强调的，我们正在进入一个全新的时代，人们对于富足生活的追求不再仅仅依赖于传统的工作方式。人们对生活的期望不仅仅是物质的满足，更多的是陪伴家人、从事自己感兴趣的事情等非物质层面的需求。

值得注意的是，三位巨头都提到了社会对工作的态度变化。他们认为，如果人们无事可做也不会感到开心。工作的意义已经超越了生存的需求，更多的是满足人们的自我价值实现和生产力得到认可的愿望。布兰森的尝试让人们看到了新的可能——从事两份兼职而非一份全职工作，这样既可以为年轻人提供更多的就业机会，也能让他们有更多的时间陪伴家人和追求自己的兴趣。但同时也不能忽视这样的做法带来的问题，比如增加雇主的用人成本等挑战需要进一步思考和解决。许多人都希望能够有更多的休息时间或者一周额外的工作安排机会来平衡工作和生活的关系。这也正是许多人在面对工作与家庭压力时迫切需要的平衡和缓解的方式。因此未来的工作模式需要更加灵活和人性化以满足人们的实际需求和生活节奏。