大公司挖人危及学术研究
本吉奥称“科技领域正在招募大量人才，导致学术研究领域人员不足。对于那些大公司来说，这是件好事。对于学术界来说，这是一种灾难。”本吉奥称，他之所以选择留在学术界，是因为希望他的研究能够产生更大影响。他说“我可以为全人类做出贡献，而并非帮助某个公司赚钱。”
谷歌不久前宣布，在蒙特利尔投资450万美元支持AI研究，这进一步巩固了蒙特利尔作为AI研究中心的地位。由于本吉奥的崇高声誉，蒙特利尔大学与该市的麦吉尔大学宣称，他们共有1500名人才正集中于蓬勃兴起的AI领域研究。本吉奥说，集中在这里的深度学习专家超过世界任何地方。
，随着美国科技巨头都在争相建立自己的AI专业团队，许多大学正在失去最好的AI人才。与本吉奥并称为深度学习领域“三大牛人”的燕乐存（Yann Le Cun）和吉奥夫·辛顿（Geoff Hinton）都已经接受收入丰厚的高科技工作。其中，多伦多大学的辛顿已经加盟谷歌，而他的学生、纽约大学教授燕乐存加入了Facebook。深度学习领域的另一名先驱、斯坦福大学教授吴恩达（Andre Ng）则成为百度的首席科学家。本吉奥的兄弟萨米（Samy）也是谷歌的深度学习研究人员。
谷歌围绕AI重塑自己
谷歌宣布在蒙特利尔建立深度学习研究中心，旨在增强其正在启动的各项AI研究。谷歌已经组建了规模最大的AI研究团队，其中许多人都来自学术界。上周，谷歌从斯坦福大学AI实验室挖走主管李飞飞（Fei-FeiLi），继续加强其专业实力。李飞飞负责领导创建ImageNet，这是个庞大的图像数据库，被用于加速开发AI视觉技术。这种技术可帮助驱动深度学习系统的开发，这种系统能够识别物体、动物、人类甚至照片中的全部场景。现在，李飞飞将帮助管理谷歌内部新成立的AI团队，此举反映出世界上许多科技巨头都在围绕AI反思和改造自己。
除了李飞飞，谷歌还聘用了前斯坦福研究员李佳（JiaLi）。李佳曾在谷歌实习，2011年加入雅虎，2014年成为资深研究员，负责领导雅虎实验室的视觉计算和机器学习部门。2015年2月，Snapchat为了推出新的功能组建了AI研发团队，聘请李佳担任公司的研发主管，并领导该团队。Snapchat最近两年推出的很多新功能，比如实时换脸滤镜等，其核心技术都出自李佳的团队。
李飞飞和李佳负责谷歌云计算业务GoogleCloud新成立的部门，她们将利用机器学习技术建立在线服务，以方便任何程序员或公司利用其开发自己的AI。这个新的Cloud Machine Learning Group将成为AI的最新例证，AI不仅可帮助重塑谷歌技术，还可以改变谷歌组织和运营其业务方式。
科技巨头纷纷出手“挖墙脚”
除了谷歌外，亚马逊也正围绕AI建立类似团队。Facebook与Titter都已经创建了类似Google Brain的内部团队。，微软最近宣布围绕其现有机器学习业务进行重组，创建了新的AI和研究团队，由于计算机视觉研究专家、执行副总裁沈向洋（Harry Shum）负责。1年前，Uber从匹兹堡的卡内基-梅隆大学挖走了多名AI研究人员，匹兹堡曾长期是AI和研究的中心。Uber此后在匹兹堡建立了研究实验室，正在研发无人驾驶汽车。
深度学习主要利用神经网络模拟大脑中的神经元机制。尽管近来AI研究领域吸引了更多人才，但本吉奥表示，这个领域目前依然处于起步阶段。他说“人们还没有意识到，当前的深度学习仅涉及到我们世界某些非常肤浅的方面，即使2岁的孩子都能理解令计算机抓狂的东西。”