老板嫌浪费时间禁止员工在公司热饭

最近，网传浙江一领导在公司大群内公开批评员工带饭热饭的问题，要求将公司的微波炉扔掉，不再允许员工在公司热饭。

 

8月18日，群名为”贰贰网络“的微信群聊截图显示，许姓领导在公司大群内公开批评员工带饭热饭的问题，他对员工花时间在做饭、热饭上有些不满，要求行政部门将公司的微波炉扔掉，不再允许员工在公司热饭，要继续带饭的，就吃冷的。还说让人给你送热乎乎的（这也是一种实力的象征）。

 

 

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有网友调侃称是“一个连热饭都吃不上的公司”。

 

且不说外卖的食品安全是否有保障，打工人一个月几千块的工资，想省钱自己带饭的用餐方式非常普便。

 

很多公司都设有茶水间，配备基本的热饭电器。这也体现着伤感情的人关怀，中午饭都吃不好的员工，能有精力面对一下午的工作时间吗？

 

8月19日上午，这个公司后勤部门一工作人员回应称，网传公司不让员工带饭热饭一事不属实，微信截图被人断章取义，“这可能是领导的一时气话，目前公司员工都是可以正常带饭热饭的”。

 

提及反对员工带饭、热饭的事由，领导的想法是，现代社会讲究专业化分工，做饭、热饭花的时间如果用于工作，估计几年前就不需要为节省这几块钱而花时间了。

 

可是，中午的用餐时间本就是员工自己的休息时间。

 

劳逸结合也能更好的提高工作效率，在用餐时间固定的情况下，要吃什么，怎么吃，应该是员工可以自由选择的事情。

 

2

 

 

有记者通过天眼查搜索发现，这位领导的个人微博介绍为浙江电商网络有限公司董事长、贰贰网络集团（爱名网、32知协、LTD营销SaaS、epoer企服引擎）总裁，第一商务创始人。

 

 

天眼查显示，这个注册资本为2200万的公司，受到的法律诉讼多达117条。

 

 

更有意思的是，一个公司有462个岗位在招聘的公司，缴纳社保的却仅有27人。

 

在今年4月一则新闻中，仅表彰的员工就有37名。参保人数远远低于实际员工人数，合理合法吗？

 

 

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一位领导的言行，体现着公司的价值观。

 

无论是因为什么事情生气，也要就事论事。在公司群内发布上述截图内容的言论，实在在失领导的气度和格局。

 

一个企业如果连基本的员工吃饭问题都无法解决和保障的话，何谈团队凝聚力，员工又怎会对工作付出热情。

 

这位领导正是因为高高在上，不食人间烟火的态度，才会被网友们口诛笔伐。

 

据网友爆料，这家贰贰网络加班现象严重，标准的996电商公司，只有少部分有年终奖，而薪资待遇对比同行低31%，比同地区也低31%。

 

你是老板，与员工是雇佣关系，但大家也是双向选择。

 

不顾员工经常加班，对同行业低的薪资，难免让网友吐槽。

 

一个无情刻薄的老板，不知又能有多少员工愿意与你同甘共苦呢？