人工智能风起，开薪点引领人力资源领域新变革

5月23日，围棋人机大战第二季在浙江打响。Alpha Go对弈目前等级分排名世界第一的中国棋手柯洁九段。一年前的第一次人机大战时，我们还抱有“尚不能真正挑战人类”的幻想，而第二次人机大战，舆论几乎一边倒的认为，“在人工智能面前，代表人力围棋最高水平的棋手能够胜一局，都是小概率事件”。对弈的结果也的确如此。柯洁输的没有悬念。

事实上，人工智能正以远超我们想象的速度在各个领域改变着我们的生活。在人力资源领域也同样如此。早在2016年，就有业内专家预测，人工智能将成为人力资源的下一次变革。德勤也在《2016全球人力资本趋势》报告中指出，人力资源技能应基于人工智能技术进行提升。目前，在招聘、员工培训等人力资源管理领域，人工智能已经得到了更多应用。

“人工智能的价值在于帮助甚至替代人类完成任务，提高效率，降低成本。”开薪点CEO石磊非常看好人工智能在人力资源领域的前景。但他指出，现阶段，人工智能在人力资源领域的应用，更集中在企业线下数据线上加工，即企业人力资源的信息化。

在石磊看来，企业人力资源信息化迫在眉睫。“随着全球移动互联时代的来临，企业与外界的关联更多，需要协作的地方更多;企业管理层的决策，也需要更加快速准确。对企业及员工的行为、数据和结果进行智能分析，能够为管理者的决策带来更多参照，有助于提升企业的管理效率。”

但与此相对的是，很长时间以来，人力资源信息化建设都是大型企业的发展需求，这导致市场端人力资源信息化的产品基本全部集中于此。但事实上，中小企业对人力资源信息化管理有非常大的需求。一方面，在大众创新万众创业的背景下，中小企业正迎来新的发展契机，用工规模和企业发展速度都迈上一个新台阶，迫切需要一种与之相配的人力资源管理服务，帮助企业更快更好的发展。另一方面，人力资源管理的信息化建设，能够帮助中小企业更好的专注于核心业务发展，推动企业更快更好的发展。

基于这一分析，作为企业人资金融服务开创者的开薪点，从产品研发开始，就致力于通过云+SaaS模式，为中小企业提供人资管理、薪酬福利和金融服务解决方案。2016年至今，开薪点已经先后推出入职管理、考勤管理、薪资核算、代缴社保公积金、企业融资在内的诸多服务模块，试图将一个公司所有的后勤工作全部“信息化”到一起，通过打通社保、考勤、审批等“杂事”，帮助企业节省时间、提高效率。

近日，开薪点更上线全国首家通过与银行对接，突破线下办卡限制，实现100%全程在线操作的工资发放产品。考勤导入、薪资核算、社保公积金缴纳、发送工资条、员工提现等服务，均可在线完成。依托的信息化应用，是人力资源领域的全新突破，在全国尚属首创。

中国的中小企业正逐步与世界接轨，加强信息化建设，将成为企业确立竞争优势、把握发展机遇的关键。而以开薪点为代表的创新型企业，将以科技为支撑，为中小企业提供更多信息化解决方案，帮助企业更好地专注于核心业务发展，推动中小企业更快、更好的发展。