谷歌调整绩效评价体系：降低评估频率 属于变相

北京时间 5 月 7 日早间消息，据报道，谷歌正在调整绩效评价体系，通过一些变化来给员工“变相加薪”，以此缓解普通员工与领导层在薪酬问题上的矛盾。

内部文件显示，从本周开始，谷歌将使用一套名为“谷歌评估与发展”（GRAD）的最新绩效评估流程，将评估频率从每年两次减少到每年一次，并为管理者赋予更大的评估责任，不再过度依赖同事互评。

一份文件显示“根据这个新流程，我们预计多数谷歌员工都会比原先的 Perf 系统获得更高的薪酬，薪酬总额也将增加。”

两名知情人士透露，谷歌搜索负责人普拉布哈卡・拉格哈万（Prabhakar Raghavan）周五在公司全体员工大会上重申了这一点。

谷歌发言人则表示，“没有其它信息分享”。