俞敏洪反思罗永浩出走新东方：在员工激励上不

5月11日，新东方创始人俞敏洪在个人公众号发文，回顾了与樊登在直播中对话的内容。

在谈及创业问题时，俞敏洪认为，创业的前提条件就是不要把自己的身家性命搭进去，也不要把父母的身家性命搭进去。有些创业者，投了自己的钱，还贷了高利贷，还把父母的钱放进去。但如果你是把自己的钱投进去，分文无归，这可以接受，无非一切从零开始。

，谈及新东方员工待遇问题，俞敏洪表示，新东方在员工的激励上其实不够到位。

俞敏洪称，罗永浩等新东方的几十个名师在全国都很有名，但当时在互联网能够把他们的能力不断放大的时候，没有给这些老师匹配上更好的激励措施，没有把他们从雇佣变成合作关系，虽然当时他们在新东方已经拿了最高工资，但没有充分预估到这些优秀老师的爆发力，这直接导致在互联网转型时代，一批新东方优秀老师自己出去创业。

资料显示，2001年，罗永浩成为北京新东方学校的任课教师。2006年6月，罗永浩从新东方辞职并创办牛博网。

此前，俞敏洪曾表示，是罗永浩自己走的，当有创业思想的人愿意出去创业时是不能阻止的。他们在新东方最多是优秀的老师或管理者，但出去后能做成优秀的创业公司或上市公司。