人工智能招聘缺口较大 开高薪仍然一才难求

根据智联招聘最新发布的数据，人工智能领域的人才需求在过去一年中激增，涨幅近乎翻倍。在这一浪潮中，知识型和技术型人才变得尤为抢手，而从事程式化、重复性工作的人员则逐渐失去市场。特别的是，高薪区间为25,001至35,000元的招聘职位出现较大缺口，即使提供诱人的薪资待遇，也难以找到合适的人选。

人工智能领域的技术门槛较高，且非一朝一夕能够掌握。那些拥有深厚学术背景和实际经验的人才成为企业竞相追逐的目标。这类人才因其独特性和难以复制性，使得企业在招聘过程中往往处于被动地位。

北上广深等一线城市成为人工智能人才需求的主要战场，天津则在全国的竞争中位列第八。当前，人工智能的发展仍处于初级阶段，市场上相关人才的积累和培育还跟不上迅速发展的步伐，导致人才供应无法满足日益增长的需求。智联招聘的负责人表示，为了应对这一局面，许多企业会降低招聘标准，其中只有三分之一的企业要求应聘者拥有3-5年的工作经验，另有三分之一的企业甚至对经验没有特定要求。

在供不应求的市场环境下，人工智能人才的薪酬也水涨船高。目前，拥有人工智能技能的人才月薪大多集中在10,001至15,000元之间，占比高达40%。但从企业提供的薪酬预算来看，中高端职位的招聘缺口较大，特别是在月薪区间为15,001至25,000元以及更高薪水的职位上。这显示，尽管企业愿意提供高薪，但在人工智能领域寻找中高端人才仍然是一项艰巨的任务。