亚马逊云计算高管跳槽谷歌云计算 亚马逊状告违

菲利普莫叶于2017年加入了亚马逊部门，并签署了一份协议，他承诺在离开后至少18个月内不为竞争对手工作。不过，今年5月，莫叶告诉他的老板，他要辞职，去“亚马逊”的主要竞争对手谷歌部门做销售。

讯 高速增长的，成为科技行业热门争夺焦点，各家公司都在缩小和行业龙头亚马逊的差距。据外媒最新消息，亚马逊日前起诉美国地区部门的一名前销售高管，此前他突然跳槽到竞争对手谷歌部门，亚马逊认为此举违反了合同中的竞业禁止条款。

据国外媒体报道，住在宾夕法尼亚州的菲利普莫叶(Philip Moyer)于2017年加入了亚马逊部门，并在这家科技巨头的家乡华盛顿州签署了一份协议，他承诺在离开该公司后至少18个月内不为竞争对手工作。

不过，今年5月，莫叶告诉他的老板，他要辞职，去“亚马逊”的主要竞争对手谷歌部门做销售。

上个月底，亚马逊在华盛顿州金县法院起诉莫叶，指控莫叶违反了上述竞业禁止协议。该公司正在申请一项限制令，以阻止莫叶加入谷歌，并禁止他在未来12个月内从亚马逊挖走任何人员。

实际上，莫叶加盟亚马逊业务时，他已经卷入了亚马逊的大量商业机密信息中，这涉及到亚马逊未来服务和发展策略，以及具体业务需求和一些关键的客户情况。

，莫叶的雇佣合同中包含了一项竞业禁止条款这在华盛顿州是合法的他承诺，在离开“亚马逊”后的18个月内，他不会接受一份让他与该公司直接竞争的工作。

亚马逊在诉状中表示，只要莫叶在离开公司后的18个月里不参与相关业务，他跳槽去哪里也没有关系。，当谷歌无法保证这一点时，亚马逊表示别无选择，只能请律师。

“谷歌拒绝了亚马逊的要求，即让莫叶无法代表谷歌使用亚马逊的机密和专有信息，”亚马逊在诉状中写道。

“，亚马逊被迫请求法院协助，让莫叶遵守合同义务，并赔偿他违反合同给亚马逊造成的任何损失。”

谷歌发言人拒绝就这一未裁决讼置评。

这起诉讼将焦点放在了科技行业竞业禁止协议的使用上。包括加州在内的美国许多州都禁止此类条款，因为它们被视为不公平地限制了劳动者的工作权利。

媒体注意到，这并不是亚马逊第一次起诉其前员工在谷歌谋得一份工作。

美国领域的经济专家奎宁（Corey Quinn）表示，尽管亚马逊在这一诉讼中提出的竞业禁止条款可能在华盛顿州是合法的，背后的逻辑可能是站不住脚的，因为亚马逊过去在加州和其他没有支持竞业禁止的州开展业务或者争夺人才，并没有遇到问题。

在市场，亚马逊是毋庸置疑的行业老大，第三方市场报告显示该公司获得了半数的营收市场份额，是谷歌、甲骨文、IBM、微软等对手的几倍之多，亚马逊的一些对手正在展开合纵连横，谋求削弱亚马逊的主导优势。

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