机器换人加快进程，会影响就业吗？

随着人工智能在经济社会发展中逐渐崭露头角，其对于就业市场的影响也愈发受到社会各界的关注。中国劳动和社会保障科学研究院莫荣研究团队最近发布的研究成果为我们揭示了人工智能对就业领域的深层影响。

从整体上看，人工智能对我国的就业影响目前尚处于可控范围。短期内，人工智能对就业总量的影响相对温和，更多的是在就业结构方面产生深远影响。老龄化社会和劳动力短缺的现象促使企业倾向于采用智能化技术，以提高劳动生产率。在制造业中，虽然部分岗位受到人工智能的冲击，但服务业的新就业形态却呈现出蓬勃的发展态势，有效地吸纳了转型就业。

具体到企业层面，实施智能制造升级并不等同于全面减员。以苏州市某轮胎厂为例，仅在部分流水线上实现无人化，过度智能化反而可能不如保留人工岗位更为有利。这表明，人工智能的应用是一个复杂的过程，涉及到设备替代与产能扩大等多方面的因素。

虽然国内制造业人工智能技术和装备的应用尚处于起步阶段，但未来的发展前景广阔。随着生产自动化转型和工业机器人技术的推广，人工智能产业链将有望创造大量新的就业岗位。中长期来看，随着智能化的加速发展，传统岗位的结构性失业风险日益凸显。

对此，我们需要从多个层面进行应对。要加强宏观经济的评估，为劳动力市场变化做好准备。在培训领域，需要强化培训机构和企业的参与程度，以适应新技能需求的快速变化。随着新就业形态的常态化，我们需要建立适应数字化转型的劳动就业管理体系，并加快健全和创新就业服务与权益保障体系。

人工智能对就业的影响是一个复杂而深远的问题。我们需要保持警惕，积极应对，以实现人工智能和劳动就业的良性互动、协同发展，助力经济社会发展的质量效率提升。在这个新时代，我们有望见证一场智能化与就业的精彩博弈。