饿了么骑手送餐致残判赔109万

《饿了么骑手送餐致残，平台责任认定与赔偿》

近日，一起饿了么旗下“蜂鸟众包”平台的骑手送餐致残案件引起社会广泛关注。这起事件不仅关乎到骑手的生命安全，也牵动着无数消费者的心。

据悉，事件发生在2016年8月1日，骑手王某在送餐途中遭遇不幸，因事故导致偏瘫并构成二级伤残。王某及其家属认为，事故是在履行职务行为时发生的，责任应由饿了么方面承担。于是，一场关于雇佣关系的法律纷争由此展开。

王某在平台注册时接受了饿了么蜂鸟众包配送协议的所有内容，协议中明确表示平台与配送人员之间不存在劳动劳务雇佣关系。法院在审案过程中发现，王某是根据饿了么的订单要求从事配送服务，整个配送过程受到饿了么的指示、管理与考核，并领取报酬。尽管双方未签订书面劳动或劳务合同，但他们通过互联网建立了新型用工关系，符合法律意义上的雇佣关系特点。

法院根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，认定饿了么作为雇主应对王某此次交通事故产生的合理经济损失和精神损害承担赔偿责任。但考虑到王某在送餐过程中未佩戴头盔且无证驾驶，存在一定过错，因此法院最终判决饿了么按60%的责任比例赔付王某损失，总计达109万元。

这一判决结果既体现了法律的公正性，也反映了社会对于新型用工关系的关注。这也提醒广大骑手和平台方，在追求工作效率的更应注重安全规范，确保每位骑手的生命安全。对于平台而言，除了追求经济利益外，还需加强对骑手的培训和安全管理，共同营造一个安全、和谐的工作环境。