羡慕按时发工资遭开除女子发声

在河南商丘睢县，张女士的一次朋友圈发文，在2022年4月引发了一场舆论风暴。当时，张女士在朋友圈表达了对按时发工资的羡慕，这一看似普通的情感抒发，却引发了一场意外的连锁反应。

事件的经过令人扼腕叹息。张女士在4月的一个清晨，在朋友圈里发表了对按时发工资的羡慕之情，她的同事彭某在看到后评论“我也羡慕”。这一看似微不足道的言论，却成为两人被公司开除的。涉事的公司，康宁医养中心（后更名为康梦园医养保健服务有限公司），在《开除通报》中给出的理由是，二人在朋友圈的言论“缺乏集体性和凝聚力”，并且“私自在朋友圈乱发言论，造成恶劣影响”。

对于这家公司的回应，公众感到十分震惊。公司工作人员承认，拖欠一个月工资对于公司来说已经是“正常现象”，甚至以“钱在账户未返款”为理由。这种态度令人难以置信，更令人难以接受的是，他们要求员工应该为公司着想，否则“领导不会用”。公开信息显示，这家公司的参保人数为0，涉及多起诉讼，甚至已被列为限制高消费企业。

幸运的是，睢县劳动保障监察大队及时介入调查，发现了该公司未与员工签订书面劳动合同的问题，并在4月22日责令公司支付双倍经济赔偿金。令人欣慰的是，赔偿款在当日到账，劳动者的权益得到了应有的保障。劳动部门也对全县用人单位展开了排查，承诺将加强劳动者权益的保护。

这起事件不仅让人深思部分企业在劳动权益保障方面的问题，同时也提醒我们，员工的每一句心声都不应被轻易忽视。在这个数字化时代，员工的每一次网络发声都可能成为企业的一面镜子，反映出企业的真实面貌。这起事件也成为法律界人士分析违法解除劳动合同的典型案例。希望这样的案例能引发更多企业对劳动权益保障的思考和行动，让每一位劳动者都能得到应有的尊重和保障。