公司不发工资

一、处理拖欠工资的步骤与策略

面对公司拖欠工资的情况，我们可以采取以下几个步骤来维护自己的合法权益，并尽量确保自身的利益不受损害。

我们应当与公司负责人或相关部门进行直接沟通。可以通过微信、邮件等方式保留沟通记录，明确限期支付工资的要求。在协商过程中，还可以要求公司出具工资欠条，明确支付时间，确保双方的权益得到保障。

如果协商无果，那么我们可以向当地的劳动监察部门投诉。为此，需要准备好劳动合同、考勤记录、工资流水等相关证据。除了线下投诉，还可以通过拨打全国劳动保障热线12333或线上平台进行举报。

如果投诉后仍然无法解决问题，那么可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付工资及经济补偿。注意，仲裁时效为争议发生之日起1年内，所以要及时行动，并提供劳动关系证明，如社保记录等。

如果仍对仲裁结果不满，可以在收到裁决书15日内向法院起诉。如果公司拒不履行生效的裁决或判决，还可以申请法院进行强制执行。

二、应对拖欠工资的法律后果及公司的可能处罚

对于拖欠工资的行为，不仅劳动者可以主张自己的权益，公司也可能面临一系列的法律后果。

经济方面，劳动行政部门可责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，需额外支付应付金额的50%~100%作为赔偿金。劳动者也可以主张工资报酬25%的经济补偿金，但这需要通过仲裁或诉讼来主张。

在行政处罚方面，恶意拖欠工资的公司可能会被列入信用黑名单，影响其招投标资格，甚至可能被吊销营业执照。对于建筑公司拖欠农民工工资的情况，住房城乡建设部门会采取市场清退措施。

更为严重的是，如果公司采取转移财产、逃匿支付工资等行为且数额较大，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”，直接责任人将面临刑事处罚。

三、特殊情况下的应对策略

面对特殊情况，如公司经营困难或破产清算，处理方式也有所不同。

如果公司因经营困难暂时无法按时支付工资，可以与员工协商延期支付，并达成书面协议。这样可以在一定程度上缓解公司的压力，也能保证员工的权益不受太大影响。

若公司进入破产清算阶段，员工工资属于优先受偿债权，应在破产财产中优先清偿。这意味着在清算过程中，员工的工资会被优先考虑支付。

面对工资拖欠问题，建议劳动者优先通过劳动监察投诉或仲裁来快速解决争议。保留完整的证据链非常重要，可以提高维权的成功率。在此过程中，劳动者既要了解自己的权益和应对策略，也要保持冷静和理性，以便更好地维护自己的合法权益。