富士康否认裁员 机器人计划实施不顺

针对近期广为流传的“富士康将进行大规模裁员”的消息，富士康科技集团迅速发表声明，明确表示：“目前并没有计划在现在及未来缩减员工数量。”

富士康在声明中进一步解释，随着制造生产业务的不断发展，集团正积极投资自动化技术，利用机器人和其他创新制造技术，以使员工能够专注于高附加值的科技领域。尽管自动化技术的应用预计将在未来几年减少员工招募幅度，但富士康并无裁员的计划。

富士康的“以机器代人”计划并非一帆风顺。尽管富士康已经启动了大规模的自动化和机器人技术引进，但实际上要实现大规模裁员的目标还存在诸多挑战。

机器人专家指出，富士康的百万机器人计划进展较慢。目前，各类机器人的总装机量才一万多套，与其设定的“百万机器人”目标相去甚远。这是因为富士康制造的产品对机器人的要求非常高，装配件非常精密，现有的一些机器人技术在精度和可靠性方面还达不到要求。生产线的稳定性也对机器人的可靠性提出了高要求，这需要一段时间的运行和考核来保证。

一位富士康设备工程师对记者表示，富士康加大了自动化产品的外购比重，更多购置市场上的半成品进行二次加工。智能化机器人的采购完全依赖于外部市场。尽管如此，富士康内部对于大规模应用机器人仍存在不同意见。

该工程师进一步表示，机器换人的最大难点在于生产线的重新设计。由于富士康主要是从事代加工业务，产品设计环节并不在富士康的控制范围内。要实现自动化制造，必须从设计开始考虑安装工艺问题。有些工艺可能需要更改才能适应自动化操作，这是一个复杂且需要时间的过程。

富士康的某些工位虽然看似简单，但实现自动化生产却十分困难。例如，苹果生产线的目检工序就是一个典型案例。因为苹果对外观的要求极高，其外壳材料又容易刮伤，所以目检工序目前仍依赖于人工。

尽管富士康正积极推进自动化和机器人技术的应用，但实现大规模裁员的目标仍面临诸多挑战。富士康需要克服技术、设计和工艺等多方面的难题，才能真正实现自动化生产。