富士康用机器人是大势所趋

综合相关媒体报道，深圳富士康，这个拥有近四十万普工大军的庞大企业，每年的开春时节，其位于深圳龙华东环二路的招聘点总是热闹非凡。从初八起，一条长长的应聘队伍就会在这里排起，大量来自全国各地的外来务工人员慕名而来，这一景象成为了深圳独特的风景线。今年这一景象却发生了改变。富士康龙华招聘点的大门紧闭，许多慕名而来的求职者吃了闭门羹。

这一变化似乎与富士康董事会主席郭台铭的一系列决策有关。近年来，富士康因其巨大的工作量、偏低的工资水平和艰苦的工作环境而饱受批评，被称为“血汗工厂”。在这样的背景下，富士康的转型备受关注。

郭台铭作为富士康的总裁，面对外界的批评和质疑，他做出了重大决策。他表示将大幅提高一线工人的工资，并努力改善他们的工作和生活环境。他多次公开表态，计划使用机器人来替代部分工人从事单调重复的工作。去年，富士康启动了“三年内制造百万台机器人”的计划，并计划在未来5至10年内投入运营首批全自动化工厂。

这一决策的实施似乎已经开始显现。据相关统计，富士康装配的工业机器人，每台的价格大多在3万到4万元之间。即使按照较高的价格计算，一台10万元的价格也仅仅相当于目前富士康生产线上的一个岗位的工资水平。这一现实预示着工业机器人在富士康取代人工的趋势已经形成。

如今，富士康正在迎来一次重大的转型。在面临外界压力和自身发展需要的情况下，富士康选择了用机器人技术来优化生产流程，提高生产效率。这一决策不仅是对自身生产模式的重大调整，也是对未来工业发展的一次大胆预测和布局。在这一转型过程中，富士康将如何平衡人力资源和机器人之间的关系，如何确保员工的利益不受损害，将是其面临的重要挑战。