谷歌解雇AI伦理团队负责人引争议，学界拒审查谷

人工智能领域掀起波澜：学界科学家拒绝为谷歌审查论文，直至谷歌改变对待前AI团队联合负责人Timnit Gepu的态度

在学术会议中，审稿人自愿根据他们的经验和专业知识，挑选出能在人工智能领域顶尖会议上发表的论文。谷歌，作为在人工智能研究领域贡献最多论文的公司，近期却因内部事件引发学界热议。

上周，谷歌AI团队的联合负责人Timnit Gepu在推特上宣布被谷歌开除，她的内部账号无法登录。做出这个决定的正是谷歌AI负责人Jeff Dean。争议的焦点是一篇仍在谷歌内部审议的论文。

Timnit Gepu毕业于斯坦福大学，是人工智能领域的知名学者，也是Black in AI的创始人之一。她的研究方向包括算法偏差和数据挖掘。尤其值得一提的是，她于2018年发现面部识别软件对黑人女性的识别错误率高达35%，而对白人男性的识别则几乎完全正确。

这篇引发争议的论文名为《随机鹦鹉的危险：语言模型会太大吗？》，详细了大型语言模型对边缘化社区的负面影响，以及使用这些模型的风险，包括环境、种族主义和基于性别、种族等特征的持久性偏见。该论文的合著者包括谷歌AI的Mitchell和语言学家Emily Bender，他们关于大型语言模型的研究今年早些时候还获得了奖项。

值得一提的是，谷歌推出的BERT模型在2018年领域中带来了里程碑式的影响。Jeff Dean却表示，这篇论文在截止日期前一天才提交，按照公司惯例，论文审查需要两周的时间。Gepu的言行被指责为对公司流程造成干扰，无奈之下公司接受了她的辞职。

对此事件，Google Walkout for Real Change组织发表声明谴责谷歌的“史无前例的研究审查制度”，并要求其在完全公开的情况下进行论文审查。至今已有超过一千名谷歌员工和数千名学术界、民间社会和工业界的支持者签名支持这一声明。声明指出谷歌对待Gepu的方式以及对待即将发表的论文的方式引发了关于科技公司对学术研究影响的广泛讨论。

社区领导者拒绝审查谷歌人工智能部门的研究论文，这一事件刚好发生在全球最大的AI研究会议NeurIPS开幕之际。会议上发表了关于GPT-3（迄今为止最大的语言模型）的论文，该论文荣获最佳论文奖。尽管Google的人工智能研究是全球领先的，但其内部决策仍然引起了学界和社会的质疑和讨论。这个事件提醒我们大型科技公司的决策对于学术界和社会的影响是巨大的。同时这也引发了人们对于科技公司如何平衡商业利益和学术自由、如何对待其员工的权益和多样性的思考。