谷歌高管为AI研究员离职道歉，承诺将员工多元化

谷歌近期的一项重大决策背后，源于一场引人瞩目的内部纷争。这场纷争的主角是谷歌前员工、人工智能领域的知名研究员蒂姆尼特格布鲁（Timnit Gepu）。这位在人工智能领域享有盛誉的黑人女性研究者，与谷歌的分道扬镳引发了一场反思和改变的浪潮。

此前，谷歌一直被视为科技行业的领头羊，但现在，它开始更加重视员工的多样性和包容性。据国外媒体报道，谷歌承诺将增加人力资源部门的员工数量，并将高管的部分绩效评估与员工多元化、公平和包容性目标挂钩。这一切的决策源于对内部问题的一次深刻反思。

Alphabet首席执行官桑达尔皮查伊（Sundar Pichai）在一封电子邮件中描述了公司的调整策略。在这封邮件中，负责人工智能研究工作的高管杰夫迪安（Jeff Dean）承认了自己在处理格布鲁离职问题上的失误，并对此表示歉意。他表示：“我现在清楚，我们本来可以、也应当以一种更谨慎的方式处理这种情况。”

格布鲁的离职，暴露出谷歌在处理员工争议和多样性问题上的不足。迪安在邮件中提到，谷歌的做法伤害了一些女性和黑人员工，引发了他们对自身在谷歌归属感问题的质疑。尽管迪安并未直接向格布鲁道歉，但他的反思和改变标志着谷歌在多元化和包容性方面的重大进步。

在格布鲁离职引发的动荡之后，谷歌开始实行一系列改革。从多元化成为高管业绩和薪酬的一个因素，到任命经验丰富的黑人女性玛丽安克罗克（Marian Croak）为新成立的工程部副总裁，谷歌正在以实际行动来回应内部的多样性和包容性问题。对于引发格布鲁离职的论文争议问题，迪安也宣布了一项澄清研究论文审批流程的计划。他表示，目前流程中存在过多的交叉部分，特别是对于“敏感”研究的审批而言。未来，谷歌将建立一个从头到尾的统一流程，为研究人员提供更清晰的指导方针。

迪安并没有直接回应引发格布鲁离职事件的根本问题——是否允许谷歌人工智能团队严格审查公司在商业产品中使用的技术。这个问题仍然是悬而未决的议题，也是未来谷歌需要面对的挑战之一。这场纷争使得谷歌开始反思自己的多样性和包容性问题，并开始采取实际行动去改变和进步。【来源网易科技】