中国88%员工信任机器人超过经理

随着科技的不断进步和人工智能在工作场所的广泛应用，人与人工智能之间的关系逐渐成为人们关注的焦点。近日，由美国甲骨文公司与Future Workplace联合发布的一份研究报告为我们揭示了员工对于人工智能的态度和看法。这份报告以全球视角了员工对人工智能和工作的理解，发现员工对于人工智能的信任度出乎预期的高。

报告显示，全球超过六成员工表示更愿意相信机器人而非经理。这一现象在亚洲尤为显著，印度和中国工人的信任度尤其高，超过八成的印度工人和七成以上的中国工人选择信任机器人而非他们的经理。新加坡、巴西、日本等国家的员工也表现出类似的倾向。这种趋势反映了人工智能在工作场所的普及和接受程度越来越高。

随着人工智能技术的不断发展，越来越多的员工开始在工作中使用各种形式的人工智能工具。根据这项研究，目前已经有半数员工在工作中使用人工智能，这一数字相较于去年有了显著增长。印度和中国在这一领域的进步尤为突出，这可能与他们年轻的人口和对新技术的快速采纳率有关。

甲骨文亚太区人力资本管理应用负责人Shaakun Khanna认为，这一趋势不仅凸显了人工智能的普及和接受程度，同时也强调了管理者与员工建立更紧密关系的必要性。他指出：“在这个时代，人工智能无疑是我们面临的一大挑战，但我们不应忽视人与人之间的情感联系。我们需要拥抱情商（EI），以建立更紧密的人际关系来应对人工智能带来的风险。”

这份报告揭示了员工对于人工智能的积极态度和对未来的乐观预期。随着人工智能技术的不断进步和普及，我们或许可以期待一个更加和谐、更加智能的工作环境。而在这个过程中，人与人之间的情感联系和情商的培养仍然是我们不可忽视的重要课题。