亚马逊将再雇10万名员工

在新冠疫情引发的全球恐慌和网购需求的激增之下，亚马逊展现出了其强大的适应能力和前瞻性的战略眼光。面对前所未有的挑战，亚马逊不仅屡次扩大招聘规模，同时也对薪酬政策进行了积极的调整。以下便是其采取的一系列措施。

一、岗位扩招与人员招聘

在2020年3月，亚马逊便宣布在美国额外招聘十万名仓储和物流员工。这一决策的背景是疫情导致的订单量急剧增长，发货延迟问题日益凸显。仅仅过了半年，该公司进一步在美加地区新增了十万名全职和兼职员工，用以支持新开设的100个仓库及运营点。亚马逊正在构建一个庞大的物流网络，以应对日益增长的在线购物需求。

二、背景与驱动因素

疫情期间，家庭必需品、医疗用品等的在线订单数量激增，部分商品甚至一度出现脱销。消费者对于快速、安全的物流服务的需求也日益强烈，如Prime会员的当日达服务。亚马逊面临着巨大的运营压力，但同时也看到了扩大规模、提升服务质量的机遇。

三、薪酬政策的调整

为了吸引和留住更多的员工，亚马逊在2020年4月底前，提高了美国仓储及快递员工的时薪，从原来的约15美元提高到了现在的水平。同样，英国和欧盟地区的员工也享受到了相应的薪酬增长。这一举措旨在提高员工的工作积极性，同时展示亚马逊对员工福利的重视。

四、招聘对象的扩展

面对疫情带来的经济冲击，酒店、餐饮、旅游业等行业受到了巨大的影响。亚马逊积极向这些行业的员工伸出援手，鼓励他们临时加入亚马逊直至原行业恢复。这不仅为亚马逊注入了新的活力，也为其他受冲击的行业提供了一条出路。

亚马逊的一系列举措旨在快速补充劳动力，应对特殊时期的运营压力，同时提高服务质量并稳定团队。在这场疫情引发的全球物流挑战中，亚马逊以其灵活的策略和强大的执行力，再次证明了其作为全球电商巨头的实力与决心。