网龙任命数字人高管为轮值CEO持续推进AI管理 加码元宇宙战略

网龙公司日前宣布任命数字人高管唐钰为轮值CEO，标志着网龙的企业管理模式正式迈入新的纪元。这一变革是网龙推行“AI+管理”战略和构建元宇宙组织的重要里程碑。

唐钰的履新不仅代表着网龙在人工智能领域的深度布局，更是公司对内部组织效率和公平性的重视。作为轮值CEO，唐钰将利用实时大数据中心和分析系统，支持日常运营中的合理决策，实现更有效的风险管理。他将帮助公司精简工作流程，提高任务质量和执行效率，同时推动人才发展和保障员工享有公平、高效的工作环境。

网龙早在2017年就开始在企业管理中引入AI技术，并自2018年起着力打造“AI+管理”模式。在公司内部，以唐钰为代表的“AI员工”团队已经负责了各类单据的审批、项目智能跟踪和管理等工作。这些AI员工的出现，不仅提升了组织效率，也让员工能够更专注于高价值事务。

网龙的“AI+管理”模式得到了广泛认可，公司先后荣获了“最佳组织创新奖”和“大中华区人力资源管理卓越大奖”。董事长刘德建博士坚信，AI是企业管理的未来。唐钰的任命正是网龙对AI技术改进业务运营模式的有力承诺。

未来，网龙将继续优化唐钰背后的算法机制，打造面向未来的元宇宙组织模式。这一模式将高度公开、开放、透明，旨在吸引全球范围内的更多优秀人才，推动公司的未来发展。唐钰的任命不仅展示了网龙在人工智能领域的领先地位，更是公司对未来组织管理模式的深度探索和大胆尝试。