中国工厂主选择机器人填补员工空缺

针对中国的1200家制造商所开展的调查揭示了劳动力供给不足已成为工厂运营中的主要困扰，凸显出中国劳动力市场正在经历深刻变革。

中国工人的流动率维持在一个较高水平，特别是在广东和湖北等地的调研中，珠三角地区在短短两年内就有26%的工人更换了工作。对此现象，香港科技大学的阿尔伯特·朴教授表示，由于工人的流失率居高不下，工厂主不得不提高工资以挽留员工。在工资水平方面，2015年中国工人的月均工资已达到4126元，虽然仍落后于美国，但已经接近巴西的水平，明显高于印度和越南等其他新兴经济体。

面对不断攀升的工资成本压力，许多工厂开始转向使用机器人以提高生产效率。据调查数据显示，广东和湖北约有40%的制造商已经采用自动化机器生产产品。这一转变旨在通过技术升级来减轻对人力成本的依赖。

尽管这是产业升级的一个重要方向，研发支出的增长却近年来显得较为缓慢。朴教授指出，中国的工厂主对于未来的需求改善持谨慎态度，因此他们在大额投资方面表现出犹豫。这种情况使得研发支出的增长受到一定程度的制约，但这也预示着未来随着市场环境的改善和技术的不断进步，研发支出的增长潜力仍然巨大。