未来工作人类并非被机器人取代 人机协作才能使企业利益最大化

机器人革命：更早、更猛烈，但不必恐慌

你是否觉得机器人的革命比你预想的更早来临，且具备更大的破坏性力量？大部分关于自动化的讨论都围绕着制造业和运输业的蓝领职业，但近期的研究揭示了一个更加广泛的影响范围。根据牛津大学研究人员于2013年开发的一种算法预测，未来十年或二十年内，美国有47%的岗位可以实现自动化。而一项跨国研究则显示，这一趋势影响了32个国家的超过2.1亿个岗位。

这些数字并未揭示未来工作的全貌。尽管岗位自动化趋势显著，但现在并非恐慌的时刻。相反，现在是采取行动的最佳时机，使企业在不断变化的工作环境中保护其核心业务和珍贵员工。

面对自动化的挑战，我们需要以理性的态度去审视这一问题。《图片来源：Readwrite》提醒我们，不必过度恐惧自动化的极端破坏性。事实上，并非所有的研究都同意这种极端观点。自动化带来的变革既是挑战也是机遇。对于那些担心失去工作的人来说，这是一个重新审视自身技能、适应未来工作环境的机会。而对于企业来说，这是一个改进流程、提高效率、创新业务模式的重要时刻。让我们以开放的心态迎接这一变革，共同面对未来的挑战和机遇。一项新的研究报告揭示了一个引人深思的事实：尽管技术进步带来了自动化风险，但它也有积极的一面。虽然自动化确实威胁到一些传统工作岗位，但这只是整体就业市场中的一小部分。更重要的是，自动化可以带来机会和挑战，激发员工接受新技能的培训，以适应这个日新月异的时代。对于那些面临转型压力的人来说，真正的挑战不在于担心某些工作会被机器取代，而在于如何获取适应未来所需的技能。

当前，许多企业面临着人才招聘与技能短缺的双重困境。麦肯锡的一份最新报告指出，高达40%的雇主反映找不到具备必要技能的入门级员工。超过一半的雇主认为，应届毕业生未能充分准备好迎接劳动力市场的挑战。即便对于经验丰富的员工，他们在面对技术日益复杂的技能培训时也可能感到力不从心。

面对这样的现实，企业和员工都需要做出调整。这不仅意味着重新思考招聘策略，更意味着为现有员工做好应对自动化挑战的准备。那么，如何入手呢？

第一步，转变招聘观念。在挑选人才时，我们应该更加注重候选人的适应能力、认知能力、社交能力以及个性等软技能，而不仅仅是看他们的学历和过去的经验。随着技术的飞速发展，传统的大学教育可能在短时间内变得过时。我们不必拘泥于对理想候选人简历的刻板印象。根据Plume的首席执行官兼联合创始人Caitlin MacGregor的观点，我们应该“根据候选人的适应性来安排合适的岗位，而不是过分关注简历”。只要针对特定职位的培训足够到位，我们就能培养出符合需求的优秀员工。

迈向自动化时代的生存之道：人类与机器共舞

随着科技的飞速发展，自动化成为新时代的标志。自动化并不意味着从纯人力到纯机器的单向转变。我们需要摒弃这种二元观念，将自动化视为一种补充而非替代。独特的人类特质，如同理心、创造力和考虑决策过程上下背景的能力，是无法被机器所取代的。

电子学习行业的领军人物、技术与培训交叉专家Christopher Pappas认为，AR（增强现实）技术将成为开发体验知识、建立情感和人际智能的重要工具。AR技术提供了模拟现实生活的机会，让学员在没有任何风险的环境中体验挑战，这是其他工具无法比拟的优势。一个现代化的培训课程必须借助这一独特优势，为学员创造沉浸式的在线学习体验。

未来的工作场所并非如预言家所描述的那样黯淡无光。相反，我们可以通过为员工提供必要的工具和培训，创造一个更强大的工作环境，让人类与机器和谐共存。埃森哲人才和资源组织总经理Inge Oosterhuis强调：“引入自动化服务有助于提高员工的工作效率，加快平凡的任务处理，让员工专注于为公司提供有价值的见解。”

在这个变革的时代，我们需要紧跟潮流，重视培训现代化。通过采用先进的技术和工具，我们可以为员工提供更加高效、便捷的学习体验。让我们共同迎接自动化的未来，发挥人类的独特优势，创造更美好的明天。在当今这个日新月异的时代，结合人力与机器协同工作的背景下，为员工提供学习新技术、人际关系及诊断技能的平台显得尤为重要。为了填补技能上的鸿沟，我们必须寻找新的员工培训路径。我们的员工也深知这一点，据调查显示，高达54%的员工认为，随着工作环境的不断演变，持续性的培训和技能进阶在整个职业生涯中已变得不可或缺。我们不仅要为员工提供一个学习的平台，更要激发他们不断进取、自我超越的动力，确保他们在日新月异的职场中保持竞争力。