建议国家承担企业聘用育龄女性损失

在山东代表团的小组会议上，一场关于使命的深刻谈判于3月6日热烈展开。世界人大代表赵冬苓在发言时提出了一项引人深思的建议：国家应为企业承担因雇佣育龄、产龄及怀孕女性而产生的部分损失和负担。

赵冬苓指出，当前针对育龄、产龄及怀孕女性的法律法规和政策在某种程度上加重了企业的经济和社会责任，使得企业在招聘这些女性员工时感到压力重重。她进一步强调，这种压力导致企业接纳育龄和产龄女性的意愿逐渐减弱，甚至可能引发企业采取策略避免雇佣这些女性，进而影响到女性的生育意愿。

赵冬苓认为，为了维护社会公平和性别平等，国家应积极采取行动，为企业分担一部分因雇佣育龄、产龄及怀孕女性所产生的成本。这不仅有助于激发企业接纳女性员工的积极性，也有利于提高女性的生育意愿，从而促进社会的可持续发展。

她进一步解释说，将雇佣育龄、产龄及怀孕女性的负担完全交给企业承担，可能会导致一系列负面效应，如企业千方百计地避免雇佣这些女性，甚至采取各种手段辞退已入职的女性员工。这不仅违反了社会公平的原则，也可能导致女性的生育意愿降低，影响社会的长远发展。

赵冬苓的建议引起了与会代表的广泛关注和深思。她的观点不仅体现了对性别平等的关注，也体现了对社会可持续发展的深刻思考。此次小组会议，无疑为未来的政策制定提供了重要的参考方向。