招聘不得限定男性或男性优先

国务院新闻办公室于近日发布了备受瞩目的《国家人权行动计划（2021－2025年）》。这部由国务院新闻办公室与外交部联合编制的《行动计划》，为我们明确了未来四年尊重、保护和促进人权的阶段性目标和任务。

在这份精心策划的行动计划中，特别强调了保障妇女平等就业权利的重要性。为了消除就业中的性别歧视，计划制定了一系列具体的措施。规范招聘行为成为了重中之重。用人单位在招聘过程中，必须遵守国家的规定，不得限定男性或规定男性优先。这不仅是对每位女性求职者的尊重，更是社会文明进步的体现。

为了更好地监督和执行这一政策，行动计划还将就业性别歧视问题纳入了劳动保障监察工作之中。对于那些涉嫌就业性别歧视的用人单位，相关部门将开展联合约谈，以示警示。这不仅彰显了国家对于消除就业性别歧视的决心，也为广大女性求职者提供了有力的保障。

在未来的日子里，这部《行动计划》将成为我们推动人权事业发展的重要指南。让我们携手共进，为实现人人平等、和谐共融的社会目标而努力。在这部行动计划的指引下，我们相信，中国的人权事业将会迎来更加美好的明天。