全球掀起AI人才争夺战日本落后中美

《日本经济新闻》报道，随着全球数字化进程的加快，人工智能（AI）领域的人才争夺战愈发激烈。汽车、顾客数据分析、语音识别和人脸识别等领域，都需要精通AI的技术人员。据调查，全球存在高达70万的AI人才缺口。在这场21世纪技术主导权的争夺中，中美两国正处于最前沿，而日本企业正面临挑战。

在爵士乐之都美国路易斯安那州新奥尔良召开的美国AI学会上，汉语几乎成了“通用语”。阿里巴巴集团、腾讯控股等中国IT巨头积极招揽人才，吸引了大量寻找合适职场的学生。全球企业的AI人才需求量达惊人的100万，而现有的活跃人才仅30万。教育机构虽然每年能培养约2万名AI人才，但数量仍然远远不能满足需求。

为了填补人才缺口，各企业纷纷跨国寻找猎物。谷歌在中国成立了AI中国中心，目的是招募具有创新思维的技术人员。而围绕人工智能，中美之间的竞争愈发激烈。中国发布了国家级AI发展计划，决心到2020年与国际先进同步，到2030年成为主要的人工智能创新中心。与此美国也在努力捍卫其领导地位。

预计到2025年，全球数据量将膨胀至目前的十倍，达到惊人的163万亿GB。AI技术人员的任务就是处理这些海量数据。他们具备高度的数学、统计和信息处理能力，是各企业竞相争夺的焦点。在美国硅谷，顶尖AI人才的薪资达到了惊人的水平。

日本在这一竞争中处于劣势。尽管日本企业试图通过高薪吸引人才，但大部分仍保留着年功序列工资制，这使得他们在全球人才竞争中难以取胜。一些企业开始尝试新的人事制度，如STT TODAY公司的高薪招聘和丰田汽车的AI人才引入。但总体来看，日本需要在人才培养、薪资体系改革等方面做出更多努力。

滋贺大学、横滨市立大学和广岛大学等纷纷成立数据科学学院，培养AI人才。目前完成硕士课程的学生数量仍然有限。专家呼吁，日本应该举全国之力培养AI人才，以在这场全球竞争中占据优势。

中美两国在“数字世纪”的开辟上产生了激烈的摩擦，人才争夺战可能愈发激烈。日本如何培养和利用AI人才，将决定其在未来的技术主导权之争中的位置。这是一个挑战，也是一个机遇。