中国制造业工资水平10年翻番 机器人势将取代工人

新浪美股报道，北京时间3日，彭博社深入探究了胡承鹏的工厂现状。在湖北汉川的一家婴儿推车与车轮生产厂内，胡承鹏正疾步而过。他坦言，目前面临的最大挑战便是招聘和留住工人。尽管这家工厂每年为400多名员工提供两位百分数的薪酬增长，员工流失率依然高达20%，令他倍感压力，直言人工成本过高。

这位年仅34岁的工厂管理者胡承鹏，却以开放的态度拥抱中国的机器人革命。面对劳动力流失的问题，他今年已经引进了40个机器人，每个机器人价值人民币4万元（约合5850美元），以自动化生产取代人工塑料切割成型工作。他展望，虽然工厂员工数量将减少至当前的四分之三，但年产量不会受到影响。他还计划将生产重心转向更高利润的品牌婴儿推车制造，远离简单的零部件生产。

中国企业-员工匹配调查（CEES）的最新联合研究结果揭示了制造业的新动态。由武汉大学质量发展战略研究院、中国社会科学院、斯坦福大学以及香港科技大学新兴市场研究所共同完成的研究显示，过去十年间，实际薪资已经翻倍增长。面对这一趋势，制造业正在转向自动化技术、加大研发投入并推出更多高附加值产品。

中国已不再仅仅是廉价劳动力的天堂。在2015年末，中国制造业的月薪已经达到了与巴西相同的水平，远高于其他东南亚国家如墨西哥、泰国、马来西亚以及印度。新的挑战正在出现。根据6月20日发布的CEES研究，许多制造业企业依赖补贴来维持运营，甚至有的处于亏损状态。“中国制造业者适应的时间已经不多了，”香港科技大学劳动经济学家Albert Park如是说。这项研究涵盖了广东和湖北两省，共抽查逾1200家企业和超过1万1千名员工。广东是中国最大的制造业省份，而湖北则是华中重要的工业基地。在这两个地区，员工离职率居高不下，尤其是年轻员工，流失率更高达约37%。