美的空调自动化升级美的的机器人与合伙人

在当今时代，要领略美的的精髓，两部电影尤为值得一看——《超能陆战队》和《中国合伙人》。迪士尼动画片《超能陆战队》让呆萌的大白成为了机器人的代言人，而新东方创业故事则被生动地呈现在了《中国合伙人》的大银幕上。这两部电影的主题为美的转型变革的奥秘提供了两个绝佳的切入点——“机器人”与“合伙人”。

想象一下大白与合伙人同台共映的场景，不仅引人入胜，还为我们揭示了美的家用空调事业部的独特变革路径。从2011年开始自动化升级至今，美的家用空调事业部的员工数量锐减近半。随着自动化技术的深入发展，美的计划在未来几年内继续推进这一进程。这一变革的核心就是机器人换人。如今，美的家用空调生产线上已经投入使用数百台机器人，并且今年还将新增更多。在中国劳动力成本不断攀升的背景下，“机器换人”已经成为行业趋势。

与此美的也在积极推进核心管理团队持股的合伙人计划。通过这一机制，美的成功地将核心管理团队从职业经理人转变为公司的合伙人，进一步激发了团队的凝聚力和创造力。美的还推出了新型电商平台——“美的合伙人”，旨在通过消费者共建和推广的新模式，借助微商建立起一个全新的渠道体系。

这一出一留一进的策略反映了美的对人员的取舍观，也揭示了美的未来的变革方向。一方面通过机器人提升自动化减少用工数量，另一方面却努力推进内外部的合伙人机制。这种变革意味着工具化属性的人正在被智能机器所取代；关键人员则从人力资源直接上升到人力资本化；同时与外部人员及其资源形成新型链接。换句话说，合伙的本质就是人力资本化。

我们可以从大白身上汲取智慧，他之所以受到广泛喜爱，不仅因为他的萌神外表，更因为他坚守“绝不伤害人类”的底线。同样地，站在合伙人的视角看机器人，努力将自己的人力从工具化属性提升为资本化属性，每个人都可以找到陪伴自己成长、成熟的大白。通过变革和创新，我们可以共同迈向一个更加美好的未来。