机器换人后谁来操作机器

在现代化步伐的推动下，时代正以前所未有的速度向前发展，一座座曾经人声鼎沸的工厂，如今已转变为机器独舞的舞台。

随着全市“机器换人”的热潮持续上演，技术变革正在深刻地改变着我们的工业生产方式。在这样的背景下，如何培养一支适应智能制造的新型产业工人队伍，成为了一道重要的课题。为此，市上个月正式出台了《关于进一步加强高技能人才队伍建设的意见》。这一决策的出台，犹如春风拂过大地，给广大技术工人带来了希望和机遇。

一份《意见》能否解决产业技改中的技术工人缺口问题？中山的技术工人现状如何？存在哪些问题？带着这些问题，我近期深入企业车间，走访了相关职能部门。

“机器换人”不仅让普通工人感受到了时代的变迁，更激发了他们自我提升的动力。吴君平是一位在中山工作了15年的外来务工人员。他告诉我，随着公司不断引入智能化生产设备，身边的同事正在从普通的机器操作员转变为技术工人。为了适应这一变化，他参加了职业技能培训，顺利考取了绘图初级工职业资格证书，从一名普工提升为技术工人。他的经历，是全市许多普工通过自我提升成为技术工人的缩影。

在一条全自动生产线上，机械手的灵活操作让人叹为观止。随着一个个加工工艺在生产线上的自动完成，一个完整的产品在没有人工的参与下就出炉了。这样的场景，在大洋电机股份有限公司内屡见不鲜。智能生产线的应用，大幅提升了生产效率，人数却只有原先的60%。如果不是用机器来替换人，按原来的效率来生产同样数量的产品，至少需要3万人以上。这正是当下“机器换人”热潮的一个缩影。

“机器换人”虽然解决了劳动密集型产业的用工紧缺问题，却带来了技工紧张的新挑战。市人力资源管理办公室主任杨小俊介绍，目前全市普工需求呈现下降趋势，而技术工人的需求量正在快速增长。从我市的多场招聘会情况来看，技术人才普遍受到欢迎。

针对当前高技能人才短缺的问题，《意见》明确了我市高技能人才队伍建设的目标。到2020年，全市高技能人才总量要达到13万人，占技能劳动者的比例要达到31％。目前我市企业高技能人才总量为6.8万人，距离目标还有一定的差距。

为了培养更多的高技能人才，我市将继续加强技能人才的引进和培养工作。通过实施高技能人才振兴工程，建立高技能人才的评价、使用、激励机制，为我市的高技能人才队伍建设提供强有力的支持。我市还将加强与职业院校的合作，为毕业生提供更多的就业机会，吸引更多的年轻人投身到技术工人的行列中来。针对当前高技能人才队伍的现状及存在问题，杜志君坦诚地指出了一些亟需解决的难题。我市的经济结构依托专业镇，对高技能人才的吸引力相对较弱。产业层次偏低和企业薪酬待遇不高的问题也导致了高技能人才难以招揽和留住。企业内部岗位结构失衡，一线车间艰苦岗位偏少，也是影响高技能人才引进的重要因素。这些问题在近期市技师学院的企业技能人才调研中得到了进一步证实。

针对上述问题，《意见》提出了明确的要求和解决方案。其中，完善以企业、行业协会奖励为主体的技能人才奖励机制，引导企业实行多元化的薪酬制度，以激励高技能人才的发展。《意见》还鼓励探索高技能人才多元评价体系，建立包括社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价等在内的多元化评价体系，以更好地满足企业技能人才的发展需求。我市在这一方面的试点工作却遭遇了尴尬。尽管早在几年前就开始了企业技能人才多元化评价的试点工作，但目前进展并不顺利，主要原因在于企业动力不足以及相关配套措施的缺失。对此，《意见》应进一步细化政策，解决企业的实际困难，如承担评价经费问题、员工晋升待遇问题等，以激发企业的积极性。

在走访过程中发现，尽管企业评价人才试点工作的初衷是好的，但实际操作中却存在一些问题。企业认为参与评价需要投入大量的人力物力，但政策承诺的补贴却没有兑现，这增加了企业的负担。员工技能提升后的流动性问题也让企业担忧培养出来的人才可能流失到其他企业。这些问题导致了企业试点工作的停滞。对此，应加大政策扶持力度，完善配套措施，确保政策落到实处。企业也应积极探索有效的合作模式，确保人才培养的连续性和稳定性。在这个过程中，“校企合作”正在悄然变阵，探索新的合作模式。例如中山职业技术学院采取与专业镇共建产业学院的方式深入合作，而中山火炬职业技术学院则采取校企共建的订单式培养模式等。这些新模式值得我们期待和关注。期待通过这些努力能够推动高技能人才队伍的建设和发展为我市的现代化建设提供坚实的人才保障。在初冬的十一月，市技师学院与顶固集创家居股份有限公司携手合作，共同建立企业技能人才服务站。这一合作不仅标志着学院与企业之间深化合作的开始，更是以学院的专业平台提升全市技能人才水平的重要举措。据悉，市技师学院已在全市范围内与众多知名企业合作，成功挂牌成立了数十家“技能人才服务站”。

副院长陈建辉在介绍中提到，学院针对市内典型企业进行的调研报告显示，尽管目前已有部分企业选择与我们院校或机构进行人力资源项目合作，占比仅为9%，但企业对与院校共建实训基地的意愿强烈，占比高达34%。大多数企业员工也表达出对推动院校与企业合作进行技能培训的强烈需求，占比高达59%。

对于这样的合作，顶固集创家居股份有限公司的人力资源总监陈俊平表达了期待。他表示：“我们希望通过与市技师学院的合作，加强对员工的培训，共同塑造企业文化和提高企业管理水平。其实核心在于解决企业如何真正实现人才升级、如何培养并留住人才的问题。”他们需要的是真正有助于企业发展的培训项目，急需一种长期、灵活、高效的方法来提高工人的技能水平。

陈建辉还详细介绍了企业技能人才服务站的构建情况。该服务站由企业、市技师学院以及企业所在镇区人社部门三方共同组建，旨在为企业提供量身定制的培训服务。市技师学院计划通过这些设立在各个企业内的站点，为企业及其员工提供包括技能人才政策咨询、技术顾问支持、职业技能鉴定等在内的八项专业服务。服务站还准备实施“导师制”，旨在培养和提升企业的优秀人才成为高级技工和技师。根据企业的实际需求，服务站还将推出定制化的“培训包”，为企业提供一系列精心设计的课程。