联想暂停招聘

在全球疫情蔓延、中美贸易摩擦及供应链压力的多重影响下，联想集团在风起云涌的2020年做出了重要决策：暂时冻结招聘活动并启动一系列人力资源及相关成本管控措施。这一决策背后有着深刻的背景与动机。

一、背景与决策动因

在全球经济受到新冠疫情冲击的大背景下，联想集团面临着前所未有的挑战。中美贸易摩擦和CPU短缺问题更是给公司的运营带来了额外的压力。尽管现金流状况相对稳健，但联想集团仍需为未来的不确定性做好准备。在这样的背景下，公司决定采取一系列紧缩措施，以确保能够在经济波动中稳定运营。

二、具体应对策略

人力成本控制成为联想集团的首要任务。全球范围内的新增岗位招聘被暂时冻结，以控制人力成本。在薪酬方面，年度调薪和晋升涨薪被暂停。高管层更是自愿降薪，以减轻公司的财务压力。除此之外，公司还暂停了差旅预算、取消了第三方服务新项目，并审慎投资以优化现金流。

三、决策原因与目标

这些决策的短期目的是应对疫情长期化以及经济可能出现的滑坡。公司希望通过这些措施来避免业务受到进一步的冲击。而从长期来看，联想集团希望通过降本增效，回归基本面，强化生产力和效率，为未来的转型和持续发展积蓄资源。

四、后续发展及影响

在采取这些措施后，联想集团加强了内部管控，更好地聚焦于需求保障、生产供应和服务的稳定性。国内工厂在2020年4月已经全面复产，并且满负荷运转，业务逐步恢复。这表明，联想集团的调整策略正在逐步发挥作用。

联想集团在面对危机时采取了主动防御的策略。通过暂时冻结招聘、控制成本等一系列措施，联想集团希望能够稳定度过经济波动期，并为未来的发展打下坚实的基础。这一策略体现了联想集团对未来发展的深思熟虑和坚定决心，让人期待其在未来的表现。