工业机器人：电气工程师月薪过万仍难求

随着科技的进步和机器人技术的普及，"世界工厂"东莞正在经历一场前所未有的变革。陈学飞，一位年仅28岁的机修工，决定放弃月薪5000元的稳定工作。他深感随着厂里机器人的日益增多，一线工人的地位逐渐动摇，转型成为必然趋势。他所在的唯美陶瓷企业，已经成功节约用工2200人，其中陈学飞亲身经历的转变就是原本需要6人操持的打包生产线现在只需2人。这种变革不仅发生在一家企业，而是整个东莞制造业的普遍现象。

东莞的机器人革命始于的大力推动，从2013年起，每年拿出2亿元鼓励企业实施“机器换人”战略。如今，“无人工厂”已在东莞诞生。陈学飞意识到这一趋势后，自费在电气工程师培训学校学习，希望成为操控这些机器人的新一批技术工人。他坦言自己是幸运的，因为有技术基础，但许多没有技术的同事在转型时面临巨大的困境。

走进东莞的工厂车间，我们看到了明显的变化。过去拥挤的流水线如今只剩下几名工人，大部分工作被机器人取代。尤其在工作环境恶劣、存在安全隐患的岗位，机器换人的做法被企业广泛接受。一家手机配件生产企业的数据清晰地显示了机器换人的效益：使用机器人后，抛光车间的人力从650人降至60人，产品不良率大幅降低，设备产能效率大幅提高。这样的变革不仅提高了生产效率，也大大提高了生产安全性。

这场机器换人的革命也带来了新的问题。一些传统工种正在逐渐消失，工人们面临着转岗的挑战。转岗意味着可能降低薪水、面临短期无法适应新岗位的困境。像黎明这样的技术工人，原本凭借技艺可以获得相对较高的薪资，但在机器换人的浪潮中，他们被迫转岗至普通工种，薪资大幅下降。这对于他们来说是一个巨大的挑战。

东莞的制造业正在经历一场深刻的变革。机器换人带来了生产效率的飞跃，但也带来了就业结构的改变和工人的困境。面对这一趋势，工人们需要不断提升自己的技能，以适应新的就业环境。和企业也需要为工人提供更多的转岗培训和就业机会，确保他们在机器换人的浪潮中不被淘汰。这场变革不仅仅是技术的变革，更是人类社会适应新技术的挑战和机遇。如今，黎明已从东莞转战深圳，成为一名手机配件企业的抛光员工，虽然岗位未变，但工资已经由原先的四五千元涨至六七千元，不过加班时间也有所增加。黎明表示，像他这样的抛光工人在电子信息产业发达的东莞、深圳等地并不愁找不到工作，这也是他和众多抛光工人当初选择离开不接受转岗的原因。面对当前的机器换人趋势，许多工人像黎明一样担心未来职业的稳定性，但一些工人已经开始积极寻求转型。陈学飞就是其中之一，他希望通过参加电气自动化的培训班转型为电气工程师。在广东智通职业培训学院，越来越多的工人选择报名参加机器人相关的培训课程，试图通过学习提升自身技能来应对机器换人带来的挑战。学院的招生人数逐年增加，培训课程内容也逐渐丰富。随着企业机械化程度的提高和机器换人趋势的加速，电气工程师等高端技能人才的需求日益旺盛，月薪也水涨船高。尽管企业面临机器换人的压力，但目前机器人的普及程度仍有限，劳动力市场依然紧张。机器换人主要是为了降低生产成本和提高生产效率，而不是单纯地替代工人。机器换人也会对劳动力市场结构产生影响，一些低技能工人可能会面临失业风险，而高技能工人则会被转移到管理岗位或从事监控工作。尽管如此，一些企业仍在积极引进机器人技术的注重提升工人的技能水平以适应产业升级的需求。面对机器换人的趋势，工人需要积极适应技能提升的需求，同时企业也需要重视劳动力市场的变化并合理规划机器人技术的应用范围。在这个转型时期，应该提供支持和引导传统技术工人向机器人技术操作工转型。对于未来可能出现的变化和挑战，工人和企业都需要积极应对和适应。随着机器人的普及和应用范围的扩大，机器人相关人才的需求将会激增。像电气工程师这样的高端技能人才将变得非常紧缺，月薪过万仍然难以找到合适的人才。培养高端技能人才、提高教育质量以及推动技术创新将成为应对机器换人趋势的重要措施。东莞市企业人力资源管理师协会会长、万德电子人力资源部门的领军人物林舜珠，在近日的访谈中证实了当前的一个普遍观点：随着自动化设备的广泛应用，特别是在生产线上的机器换人趋势之后，企业对相关领域的人才需求呈现出显著的增长趋势。企业纷纷开出高薪以吸引和招揽人才，然而现实情况却不容乐观。林舜珠分析认为，这背后的主要原因在于相关技术储备人才的短缺以及职业教育发展的滞后。面对企业人才培养的巨大压力，目前所取得的成效尚不明显。

东莞市机器人产业协会会长蒋仕龙先生长期从事机器人技术及应用方面的研究工作。他指出，在机器人领域的人才需求上，目前存在一种特定的空缺，那就是既熟悉传统行业工艺，又能掌握机器人技术，并能将这两者完美融合的高端人才。蒋仕龙认为，许多企业在利用机器人进行技术改革时，对自身需求并不清晰，因此急需专业且了解行业的人才来协助制定最佳的技术改造方案。鉴于机器人产业在国内还处于起步阶段，企业对掌握机器人应用技术的精英人才求贤若渴。这种情况凸显了当前机器人产业在高端人才方面的迫切需求。