国美员工工资暂停发放，该如何应对

国美员工面临工资暂停发放问题，这是一件令人关切的事情。面对这样的困境，国美员工应该如何维护自己的合法权益呢？以下是一些建议和需要注意的关键事项：

一、法律维权路径：

当你的工资被暂停发放时，首先可以尝试与公司进行协商。了解欠薪的具体原因，并要求公司给出明确的补发计划。在协商过程中，务必保留书面沟通记录，如邮件、书面通知等，以备后续维权之需。如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉。如果投诉后仍然无法解决问题，你可以在争议发生之日起的一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不能满足你的需求，你还可以向法院提起诉讼。

二、注意事项：

在维权过程中，证据的保存至关重要。你需要妥善保管劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤表等与工资相关的所有文件。如果公司要求你签署诸如“延迟发放工资承诺函”的文件，务必谨慎。确保文件中的条款不会损害你的权益，特别是要避免签署放弃追偿权的条款。你需要核实公司是否继续为你缴纳社保，如果社保断缴，可能会影响到你的医疗报销、购房资格等权益。如果公司长期欠薪且协商无果，你可以依据《劳动合同法》第三十八条单方解除合同，并要求企业支付经济补偿金。

三、关联风险提示：

当前国美经营困难，可能会面临后续社保停缴或裁员的风险。建议国美员工密切关注企业动态，提前规划自己的职业出路。在维权过程中，可以通过法律援助来降低维权成本。你也可以通过社交媒体、工会等途径了解更多关于维权的信息和支持。

在这个过程中，每一个国美员工都应该了解自己的权益，知道如何维护自己的合法权益。面对困境，我们要勇敢站出来，为自己争取应有的权益。我们也要理解企业的困难，希望通过双方的努力，能够共同度过这个难关。