事业编女性多大年龄退休

一、关于正常退休年龄的调整

普通女职工（工人身份）

原先的法定退休年龄：年满50周岁，且连续工龄满10年。

新的政策规定：自2025年1月1日开始，正常退休年龄将逐渐延迟。每两月延迟一个月退休，直至达到新的标准退休年龄——55周岁。举例来说，对于在2025年1月后满50周岁的女职工来说，她们的退休年龄将是原来的法定退休年龄加上累计延迟的月数。这一调整旨在应对社会老龄化问题，确保养老基金的可持续性。

女干部或高级职称女职工

原先的法定退休年龄：年满55周岁。

新的政策调整：将每四个月延迟一个月的退休时间，逐步延迟至新的退休年龄——58周岁。这一调整体现了对专业技能人才的尊重和对劳动力资源的有效利用。

二、弹性退休机制的引入

提前退休：只要满足最低缴费年限，个人可自愿申请提前退休。但这一选择不得早于原先的法定退休年龄（即工人身份满50周岁、干部身份满55周岁），且提前的时间不得超过三年。这一政策为有特殊需求或愿意提前享受退休生活的人提供了选择空间。

延迟退休：对于那些希望继续工作或者身体状况良好的人，经过单位同意后，可以延迟退休不超过三年。这有助于缓解人口老龄化带来的社会压力，并为职场注入更多活力。

三、特殊人群的规定

公务员、国有企事业单位的领导人员等管理人员在达到法定退休年龄时应按时退休，不得延迟。但他们可以选择提前退休，这一政策为那些长时间服务社会的精英们提供了合理的选择空间。这些规定体现了公平与效率的结合。

备注

渐进式延迟退休政策自2025年起，计划分15年逐步实施。每年延迟退休的时间会逐渐累积，确保平稳过渡。这一政策的实施旨在应对社会老龄化问题，确保养老基金的可持续性，同时平衡劳动力市场的需求与供给。