美方采集中方雇员信息

一、信息采集范围的过度扩张

基础信息过度采集触及隐私底线

近期，美方要求中方雇员提交的个人信息表涉及内容广泛，包括个人基本情况、居住史、社会关系（甚至包括七年内的非亲属联系人）、境外旅行史等细节。更令人关注的是，美方还要求提供社交媒体账号（如微信）、电子等隐私信息，这一做法引发了广泛关注和讨论。

强制要求了解亲属及邻里信息

二、疑似违反法律及国际规范

涉嫌违反《个人信息保护法》

美方的信息采集行为已经引起了专业人士的质疑。他们指出，这种行为已经超出了正常的用工背景调查范畴，可能违反了《个人信息保护法》的相关规定。该法明确规定，个人信息的处理应遵循“合法、正当、必要”的原则。

利用外交豁免权规避监管之疑

有报道称，美国驻华使领馆利用外交豁免权，在信息采集方面并未受到中国法律的有效约束。这种做法被指有以“背景调查”之名行数据违规收集之实。这不禁让人对美方的行为产生了质疑。

三、调查流程引发争议

高压式审查引发不适和担忧

除了信息采集的内容之外，美方的审查方式也引发了争议。有报道称，美方安全官在单独谈话中采取审讯式的压迫性方式，反复逼问细节，给中方雇员带来了巨大的心理压力。这样的审查方式无疑是对人的基本尊严的忽视。

数据流向情报部门的风险与担忧

四、双重标准与人权质疑的声音不断

美方长期以“隐私保护”和“人权尊重”自居，但其驻华机构强制收集中方雇员隐私的行为被批评为“数据霸凌”和双重标准。面对这些质疑和批评，截至2022年9月，美国驻华大使馆尚未作出正式回应。这样的行为不仅引发了人们对美方行为的质疑，也对全球的数据安全和隐私保护提出了新的挑战。