旷工三天自动离职有工资吗

关于旷工三天自动离职是否有工资的问题，接下来为大家详细解答。

当员工因旷工达到三天而自动离职时，用人单位仍需按照国家规定支付工资。单位不能随意减扣员工的工资，即便是员工自动离职，也应当根据该员工当月的实际出勤天数，公平合理地发放工资。如果单位拒绝发放工资，劳动者有权申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

对于旷工三天的员工自动离职，单位可以根据公司的规章制度进行相应的处理，比如辞退员工或者扣除部分奖励性待遇作为处罚。这些处理措施并不能克扣员工的基本工资。

所谓的自动离职，是指员工在没有通知企业或未办理正式离职手续的情况下，擅自离开工作岗位。这是一种强行解除与企业劳动关系的行为。当职工自动离职，给企业带来损失时，企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金，由此产生的争议便称为自动离职争议。

对于旷工三天的员工自动离职，单位必须按照国家法律规定支付工资。希望大家在了解相关法规后，能更加明确自身的权益，做出合理的职场行为选择。

以上内容，希望能对大家有所帮助，同时也希望大家珍惜工作，遵守企业的规章制度，共同营造良好的职场环境。