在未来工厂 老师傅变身新工人

智能制造转型中的职工角色重塑与智慧工厂的崭新篇章

当机器人成为我们的“工友”，制造业正以前所未有的速度迈向智能化时代。在这个变革中，一线工人正在经历一场深刻的转型。从掌握熟练技能的老师傅到智慧型的新工人，他们正在开启全新的职业生涯。今天，让我们一起走进这个充满挑战与机遇的智能制造世界。

编者按：随着智能化改造行动席卷制造业领域，未来工厂正加速成为现实。随着企业对数字化和智能化改造的追求，生产线上对人工的依赖逐渐减少。面对这一变革，一线工人需要变得更加智慧，从老师傅转变为新工人。那么如何实现这一转型呢？让我们关注智能制造中职工如何转型系列报道的第一篇。

在湖南制造业巨头三一重工北京桩机工厂内，一场前所未有的变革正在上演。这家工厂最近入选世界经济论坛全球制造业领域“灯塔工厂”名单，成为其中唯一的重型装备制造企业。走进这座规模庞大的工厂，仿佛置身于一场机器人总动员。灵活便捷的物流机器人、细致严谨的机械臂以及盘旋在作业岛上方的搬运机器人等，共同构成了我们对未来工厂的想象。

在三一集团长沙总部基地的18号厂房内，更是实现了智能化生产的极致体现。凭借一台电脑，技术工人就能为每个工位提供物料和零部件的提取、配送服务。智能焊接机器人可以自动识别物料进行焊接，上百台机器人在智能化系统的指挥下协同作战。这里发生的一切，都是在原始创新。

身处一线的技术工人，正在经历从老师傅到“新工人”的蜕变。在智能化系统的辅助下，他们的工作变得更加便捷高效。像山河智能公司的电焊工陈东一样，他们现在只需要手握遥控器，就可以操作数台机器人工作。甚至包括数控机床加工，工人只需要输入操作指令，连装料、卡位和编程都不再需要亲自操作。这种变革让工人们从繁重的体力劳动中解放出来，更多地投入到创新和研发中去。

面对这一变革时刻，三一集团智能制造所副所长刘祥举深感自豪并坚信变革的必然发生。他参与了工厂升级的全过程，大部分时间都在现场与有经验的技术工人一起进行沉浸式工艺攻关。他们一起攻克了类似的世界级难题，不断推动工厂向更高层次的智能化发展。

从人口红利到人才红利转变是企业和职工适应智能化时代的必然选择。企业需要培养更多的高素质技术工人来支持智能化生产线的运行和管理。工人们也需要不断学习和提升自己的技能以适应新的工作环境和市场需求。在这个过程中企业需要更多的陈东式的工匠绝活程序化的人才，这需要企业和共同努力培养和提高技术工人的技能水平。

总的来说智能制造的转型给企业和职工带来了前所未有的机遇和挑战企业需要不断创新和探索新的生产方式和管理模式以适应市场的变化和发展趋势；职工则需要不断提升自己的技能水平和创新能力以适应新的工作环境和市场需求。在这个过程中我们需要共同努力实现智能制造转型中的职工角色重塑打造更加智能、高效、人性化的未来工厂。随着数字化和智能化改造的浪潮，企业减少了对人工的依赖，开始奔向一个全新的生产时代。

三一重工泵送公司的副总经理蒋庆彬分享了一个生动的例子：在18号厂房，通过引入自动化生产线，500多名工人成功实现了从机器操作者到机器看护者和研究者的转变。这些转变不仅让产能翻番，而且保障了产品质量的稳定，更极大地减轻了工人的作业强度。

“机加老把式”龚伟力对此深有感触。他在公司从事销阀机加工作近20年，见证了从过去粉尘飞扬、噪声震耳的环境，到如今“灯塔工厂”时代的转变。现在的他，每天手握“遥控器”，监管机器人“工友”的运行，生活质量和工作效率都得到了显著提高。

在三一集团，这些转变后的老师傅被称为“新工人”。

不只是三一重工，越来越多的企业和人身临其境在第二次机器革命的浪潮中。《第二次机器革命》一书描述道：数字化已经远远超出了人们的想象。

湖南梦洁家纺有限公司通过智能化和数字化改造，实现了从羽绒充入到成品输出的全流程自动化。车间内的屏幕实时显示并记录着生产数据，每件床上用品的一致性都能得到保障。这一变革使得传统意义上的班组长角色不再需要，工人只需通过屏幕就能知道自己的工作内容。

位于长沙宁乡市的楚天科技有限公司金工车间里，技术工人赵彬发现，随着技术的不断进步，自己加工的零件被用在了越来越先进的设备上，甚至能媲美世界上最好的医疗设备。他也意识到，技术的快速发展正在挑战产业工人的应对能力。

正如赵彬所言：“记住，技术不是命运，命运由我们自己塑造。”在这个加速升级的时代，我们需要不断适应、学习新技术，才能不被时代淘汰。