东莞无人工厂信号：机器人悄然占领“世界工厂”

在繁忙的工作日上午九点，松山湖的瑞必达工厂却显得与众不同。尽管是生产的高峰期，但这里却鲜有人声鼎沸的场景。企业的名声在8月份因“机器人敲钟”挂牌新三板而传遍了大街小巷，每月产出触摸屏玻璃高达800万至1000万片。走进车间，你只会看到信号灯在闪烁，机器人有条不紊地进行开料、精雕、清洗等工序，完全无需人工干预。一群90后的年轻人，如杨威和他的伙伴们，偶尔出来查看，他们现在只需要管理18台机器人。这就是东莞首家民营无人工厂，一家以机器人技术为核心的现代化企业。

在东莞，机器人的身影越来越常见。相隔半小时路程的东城牛山，劲胜精密的智能工厂正在如火如荼地建设中，预计将在今年十二月投入使用。而在厚街，巨冈机械的智能设备制造工厂虽然只有160名员工，却创造了每年4亿元的产值。显然，机器人正在悄然“占领”世界工厂。

上周，东莞举办了盛大的国际机器人及智能装备峰会和千人计划专家东莞行活动。五十余位国内外知名学者齐聚松山湖（生态园），为东莞的机器人产业发展提供宝贵的建议。本周，广东国际机器人及智能装备博览会也在东莞盛大开幕。无论是业界还是层面，东莞正在全力推进“机器换人”行动计划。拓斯达公司也在这一浪潮中积极投入，其物流传送机器人和工业机器人组装工作正如火如荼地进行。

机器人的进驻并非一帆风顺。瑞必达工厂的工人们一开始对机器人的到来持有疑虑和拒绝的态度。一位80后工友坦言自己的忐忑心情：“跟机器人比，我没什么信心。”随着机器人的逐步引入和成功运行，工人们逐渐认识到机器人的优势。瑞必达总经理曾建军表示，机器人的引入不仅提高了良品率从80%到90%，而且显著提高了生产效率，助推公司业绩年增长超过80%，成为众多知名手机品牌的优秀供应商。这也使得工人的工作环境得到了极大的改善，原本脏乱的工作变得干净整洁。杨威就是一个典型的例子，他从一个普通的机械维修工转变为维护机器人的技术工人，工资也水涨船高。大部分90后、85后的工资都超过了7000元，甚至有的高达7900元。即使是在行业淡季，他们的奖金也十分丰厚，甚至有的高达几十万元。公司还组织员工旅游作为福利。可以说这是工厂和工人的双赢局面。与此同时巨冈机械也在积极拥抱机器人风潮。尽管他们在初创时期经历了许多困难和挑战但最终他们通过自主创新和技术研发成功地打造了自己的品牌并成为了行业的佼佼者参加了电视栏目与机器人巨头一决高下并成功胜出展现了东莞制造业的崛起和实力。在风起云涌的金融风暴中，黄光景意外地发现，他的机床业务在贴牌销售的过程中迎来了前所未有的发展机遇。一开始，每月仅能售出十余台机床，但在短短一年内，销量便跃升至每月百台。这一时期的成功，得益于《劳动合同法》的颁布和经济环境压力的综合影响，促使许多工厂为了维持稳定并压缩成本，选择采用数控设备替代人力。

在这个转型时期，国产数控设备刚刚起步，能够替代人工的部分相对简单，但设备需求却十分旺盛。巨冈机械抓住了这一机遇，下定决心自主研发机床。黄光景亲自挂帅，与技术骨干共同组建研发团队，开始了他们的自主研发之旅。

面对研发人才短缺的困境，黄光景坦诚地表示，公司选择了一种务实的方式来解决这一问题——学习。他们购买高端机器人进行拆解学习，参加世界各地的机器人展会，从优秀的企业和解决方案中学习。黄光景曾亲自飞往日本参加机器人博览会，被琳琅满目的机器人所震撼，意识到与先进国家的机器人技术存在巨大的差距。

巨冈机械的生产车间里，工人们正在安装测试数控智能设备。机器人行业的技术壁垒森严，国内人口红利逐渐消失，机器人需求迅猛增长。黄光景的团队从生产线的实际需求出发，一点一滴积累经验，形成了自己的机器人解决方案。他们从制鞋模具开始，逐渐提高精度，将设备卖到了富士康，在中小机床领域做到了行业领先。

在即将到来的广东国际机器人及智能装备博览会上，巨冈机械将展示自家的机器人技术。而瑞必达公司则选择不参加此次展会，担心技术被学习并模仿。相比之下，台一盈拓作为有着台湾基因的上市后备企业，对机器人的发展持更加开放的态度。他们不仅愿意展示领先的机器人技术，还积极与同行交流。尽管国产机器人企业的兴起对台一盈拓等企业的垄断优势构成了挑战，但他们坚信只有不断超越和学习，才能保持竞争力。

探索前沿科技，发现革新力量——台一盈拓与劲胜精密的奋进之路

在科技的赛道上，台一盈拓以惊人的速度奔跑。查阅其IPO预披露的合并利润表，我们发现，2014年度其利润总额达到了惊人的近四倍增长，跃升至近亿元关口。对此，行业咨询机构的一位资深合伙人于先生洞悉其背后的逻辑：“只有持续自我否定和创新，才能在技术竞赛中脱颖而出。”台一盈拓正是在这种自我革新的思路指引下，勇往直前。

曹豪杰对机器人操作人才的需求，如同众多同行中的一声呼喊，引起了整个行业的共鸣。在巨冈机械的车间里，操作工们不仅拥有大专以上学历，而且他们的工资高达6000多元，研发团队的年薪更是从十几万到几十万不等，即便如此，他们依然渴求更多的人才加入。

瑞必达的薪酬体系，在机器人行业里堪称“典型”。胡家达董事长正积极与专业学校对接，计划建立自己的职业学院，以确保人才供给能满足公司的发展需求。机器换人后，人的价值不仅没有降低，反而更加凸显。管理机器的工作变得越来越重要。东莞市经信局叶葆华局长表示，东莞在机器换人方面的技能型人才缺口巨大，包括技师、技术工人以及中等学历工程技术人才等。为此，东莞市委市正在积极调整人才政策，以适应智能制造行业的新需求。

杨威作为无人车间的小负责人，对此感到振奋。他表示下班后会继续学习，希望能在研发方面有所突破。“万事皆有可能。”他说。

让我们进一步了解相关的数据：2015年1-9月，东莞先进制造业增加值达到937.31亿元，同比增长6.4%。高技术制造业增加值更是达到724.66亿元，增长7.9%。全市拥有约400家智能装备制造企业，从业人员超过55000人，工业总产值约200亿元。目前全市工业机器人应用市场约有2000台，预计在未来一两年内将增加至3000-4000台。

在专家建议方面，国际知名学者在东莞举行的机器人产业峰会上强调，中国机器人产业应从“造机器”向造机器“人”转变。甘中学博士表示，虽然当前机器人产业有些过热，但智能机器人是未来的发展方向。他认为企业应该通过发展智能机器人来实现弯道超车或另辟蹊径的策略。智能机器人包含泛在智能、生命元素、柔性结构、人机交互等元素，这才是中国机器人产业赶超的关键。发展一群“众智成城”的互联网机器人类，则能实现从“智能”到“智慧”的跨越。