院士增选同等条件下女性优先

女性科技人才在推动科技创新中发挥着越来越重要的作用。为了更好地支持她们在科技领域的发挥，近年来我国积极采取行动，其中，院士增选政策便是其中的一项重要举措。以下是关于该政策的具体解读：

一、院士增选的优选策略

为了激发女性科技人才的潜力，我们鼓励提名更多优秀女科学家进入中国科学院、中国工程院的院士增选名单。当候选人的学术水平、贡献等条件相我们明确支持女性优先入选，为她们在科技创新中发挥更大作用创造更多机会。

二、全方位的支持措施

我们不仅仅在院士增选上给予女性科技人才关注，还从多个方面为她们提供配套支持。在申报国家高层次人才计划时，对女性的年龄限制适当放宽，让更多的女性有机会参与到高层次人才计划中。用人单位也被鼓励在同等条件下优先推荐女性科技人才。

国家自然科学基金项目评审中，同等条件下会优先资助女性科研人员。国家重点研发计划青年科学家项目也对女性申请人年龄限制适当放宽。这些措施都是为了给女性科技人才提供更多的发展机会。

我们还关注女性在职业发展过程中的特殊需求，允许孕哺期女性科研人员延长项目结题时间，并在考核评价、岗位聘用中放宽期限要求，为她们提供更好的职业发展保障。

三、长期目标及现状

该政策的长期目标是通过系统性支持，提升女性在高层次科技人才队伍中的比例，解决科技领域性别结构失衡问题。目前，两院院士中女性的占比仅为5%-6%，国家级人才计划女性入选者占比约10%。这说明，我们还有很长的路要走，需要继续努力，为女性科技人才创造更多的发展机会。

自2021年7月起，以上措施已经开始实施，并且目前仍在现行政策框架下执行。我们期待在未来，通过政策的持续推动和社会的广泛关注，女性科技人才能够在科技创新中发挥更大的作用，为我国科技事业的发展做出更大的贡献。