机器换人 释放转型升级新信号

随着“招工难”的呼声依旧响亮，一场静悄悄的变革正在制造业中萌发：“机器换人”。面对劳动力成本的迅速攀升和人口红利的消失，工业机器人作为智能制造技术的代表，以其降低生产成本、提高生产效率、提升产品质量的显著优势，正在推动制造业从低端向高端转型升级。

我国产业工人所拥有的机器人数量相较于全球平均水平仍显不足。在提出的“中国制造2025”战略中，工业机器人已成为十大重点发展领域之一，显示出国家对这一领域的重视和期待。

在马鞍山示范园区，一些企业已经率先引入了机器人技术，实现了生产线的智能化升级。拓普利光电公司就是一个生动的例子，通过引入机器人，他们的LED球泡灯智能化机器人制造与检测装备，在大幅减少员工数量的也大大提高了生产效率。同样，汇能电子也通过引入高频变压器、低频变压器等智能化机器人制造装备，实现了生产线的革命性变革。

“机器换人”的趋势，不仅解决了企业面临的“招工难”问题，还为当地有关部门解了急。一些企业开始将引入机器人作为解决招工难题的主动选择，这也为当地的企业带来了更多的竞争优势。

随着机器人产业的快速发展，越来越多的机器人制造企业开始涌现。马鞍山联邦智能装备有限公司和马鞍山远荣机器人智能装备有限公司就是其中的佼佼者。这些企业凭借自身的技术和实力，不仅为当地企业提供智能化的生产和检测支撑，还带动了整个机器人产业的发展。

机器人产业的市场前景十分诱人，这也吸引了本土企业的参与。马鞍山市恒毅机械制造有限公司就是其中的一例。这家原本为马钢公司做配套加工的小微企业，现在已经成功转型为一家专注于焊接机器人研发和生产的企业。他们与国内外知名高校合作，引进人才和技术，开发出了无需编程和示教的焊接机器人，进一步推动了机器人技术的应用和发展。

“机器换人”的趋势已经不可逆转，工业机器人正在成为制造业的重要力量。随着技术的不断进步和市场的不断扩大，机器人产业将迎来更加广阔的发展前景。在恒毅机械中，焊接机器人如同脊梁般支撑着技术部门的发展，然而仅仅依靠技术层面的进步是远远不够的，我们还需要在管理、销售等领域实现一次彻底的变革。在国内市场布局方面，我们的销售触角已经延伸到了上海、江苏、广东、辽宁等地，设立了多家销售分公司。

机器人产业正成为马鞍山市工业领域转型升级的一股不可忽视的新兴力量。与此“机器换人”这一策略也引发了一些新的挑战。不少企业和管理者意识到，“机器换人”并不意味着要裁员，反而缺少的是掌握机器人技术的人才。这一技能的缺乏正在成为制约“机器换人”战略进一步实施的瓶颈。

采访中我们了解到，即便在制造业企业中，机器人的应用也并非易事。工业机器人本身是一种高度专业化的产品，无论是研发还是应用，都需要深入了解制造工艺、机器人编程、安全操作、机械和电子等方面的知识。一旦机器人出现故障，还需要具备简单的维修技能。但目前市场上这样的技术型人才相当稀缺，这也使得机器人应用的推广面临挑战。

在这一背景下，一些企业开始积极应对。绿德电子科技有限公司就是其中的佼佼者。他们凭借机器人的超稳定性和精细化生产，成功开发出精密铝镁、锂镁合金电子冲压件等新产品，这些产品已经赢得了日本、美国、韩国等多个国家和地区知名电子生产厂家的青睐。公司董事长王清汗表示，虽然机器人效率很高，但最终还是需要人的掌控。他们已经开始将部分人才成本投入到新员工培训中，以应对未来的人才需求。

与此作为机器人生产企业，远荣机器人智能装备有限公司也在积极培养机器人操作专门人才。总经理黄海荣表示，他们积极响应国家政策，大力发展机器人自动化技术，旨在解放劳动生产力、减少环境污染并缓解企业用工荒的问题。远荣机器人开设的培训课程旨在提高工人的技术水平，并为社会输送专业的机器人操作人才。他们的培训班受到了企业客户的高度评价，为企业输送了大量熟练的机器人操作工人，这也提高了工人的稳定性和工作效率。

在马鞍山市，不仅仅是大型沿海企业，一些本土的中小型企业也在悄然采用机器人技术。位于当涂县石桥镇的力鑫联轴器制造有限公司就是一个典型的例子。这家企业规模虽不大，但却拥有相当高的技术水平。车间的几十台机床运转时，只需要少数几名工人在旁打理。