美国公司热衷于用 AI 处理简单工作 年轻人缺乏培训和发展机会

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报道指出，出生于1997年之后的Gen Z一代在进入职场前就已处于不利地位。许多年轻人背负着沉重的学生贷款，同时发现找到一份不需要大学学历或有经验要求的工作变得越来越困难。即便成功找到工作，他们也很难感受到公司的关心与支持。值得注意的是，调查显示仅有24%的美国员工强烈认为他们的公司关心员工福利。另有数据显示，高达74%的Gen Z和千禧一代（出生于1981年至1996年）曾考虑辞职，原因是公司未能提供足够的技能培训或职业晋升机会。

报道认为，美国公司的管理层在使用AI时并未充分考虑到其潜在影响。他们过于关注成本和效率，却忽视了人力资本的价值和公司的长期发展。文章发出警告，这种忽视将会削弱整体经济，并呼吁公司重新思考对员工的投资。公司应该提供更多的培训和指导项目，利用AI辅助而非取代人类的工作，确保员工在职场竞争中保持竞争力，共同推动公司乃至整个经济的繁荣发展。