中国AI企业估值飙升，超越美国四倍，博士应届生年薪达五十万！

随着人工智能的火热发展，人工智能短期培训班如雨后春笋般涌现。尽管学费高昂，但咨询报名者仍然络绎不绝。其中，最吸引人的广告语莫过于“Python人才缺口30万，薪资高到没朋友”。这一巨大的需求缺口，不仅对应届毕业生形成了巨大的吸引力，更在AI领域引发了一场高级人才的争夺战。

在人工智能领域，薪资水平呈现出惊人的增长趋势。应届博士的年薪已经达到50万左右，硕士的年薪范围在25万至35万之间。这一薪资水平相当于拥有2-3年工作经验的普通岗位工程师的薪资。IDG资本发布的《2017年互联网准独角兽薪酬报告》显示，人工智能行业高级岗位薪酬高出整体水平55%，中级岗位高出90%，初级岗位更是高达110%。

在这场激烈的人才争夺战中，各大互联网公司纷纷设立AI实验室，以吸引和挖掘顶级人才。例如，流利说在美国设立了AI实验室，目标就是挖掘有影响的学界和业界人才。腾讯则聘请了语音识别技术顶级专家俞栋博士担任AI Lab副主任，并在美国西雅图成立了AI实验室。这表明，互联网公司正在全球范围内争夺AI尖端人才。

AI人才的争夺战不仅在国内掀起波澜，也波及到了猎头行业。在过去的一年中，不少猎头公司上线了AI猎头服务，硅谷人才尤为抢手。硕士或博士毕业工作三到七年的技术骨干是最为抢手的人才。而在人工智能时代，“人才吸引人才”的效应更为明显。吸引业内具有影响力的人才对于后续吸引其他优秀人才进入公司具有极大的帮助。

随着人工智能技术的飞速发展，企业对高级人才的需求也日益增长。这不仅对猎头工作提出了更高的要求，也需要企业有深入的市场理解和技术洞察。对于企业而言，将人才、学术研究与商业价值完美结合是关键。在这个过程中，企业不仅要了解人才的需求，更要理解他们的研究方向和技术应用偏好。招聘过程中的误区也需要避免。如不了解美国的人才架构和文化、盲目信任硅谷经验等。

中国的人工智能领域在飞速发展，不仅吸引了科研人才，更吸引了全球的目光。根据乌镇指数的数据，中国在人工智能领域的融资规模和投资频次均仅次于美国。人才市场的需求和供给之间存在鸿沟。据LinkedIn的报告，中国在AI领域的人才储备仍然远远落后于美国。Alex Ren预测，中国的人工智能人才供求比例大约是1∶6甚至更高。人才的培养和引进显得尤为重要和紧迫。企业需要积极适应市场变化和技术发展，不断学习和进步，以在这场激烈的竞争中立足。也需要加强跨界合作和交流，推动学术成果的商业转化和应用。只有这样，才能真正实现人工智能技术的价值和发展潜力。在这个充满机遇和挑战的时代，自我造血的AI巨头们需要积极应对人才争夺与跨界培养的问题，以推动人工智能产业的持续发展。面对人才短缺的严峻挑战，AI领域的巨头们开始探索自我造血的新路径。

三星、IBM等大企业纷纷启动AI人才培养计划，积极投身这场关乎未来的竞赛。三星中国研究院的院长张代君认为，拥有技术储备的企业更擅长发掘和培养自己的人才。而IBM的认知学堂则聚焦于培养数据工程师、数据分析师和数据科学家等AI领域的急需人才。课程内容涵盖了企业大数据分析、人工智能和机器学习等热门领域的知识，旨在提供全面的学习体验。

为了让人才能更快更好地适应工业界的需求，IBM不仅通过与大学合作，搭建了一个让人才与工业界无缝对接的平台，还通过开放日活动，邀请大学师生参观IBM总部，进行实习招聘。该企业更将部分数据开放出来，支持学校的大数据课程教学工作，建立虚拟实验室，促进学习和实践的融合。这种跨界合作的方式，展示了企业对于培养新时代AI人才的决心和投入。

高校也在积极响应这一挑战，努力调整培养机制。清华大学与多家知名企业建立了实习基地，强制学生完成两年的企业实习，让他们在实际的工作环境中锻炼成长。如今，为了应对未来的人才需求增长趋势，各大高校纷纷筹建人工智能专业和人工智能学院。

这场关乎未来的竞赛中，无论是企业还是高校，都明白只有跨界合作才能培养出真正适应时代需求的人工智能人才。企业可以提供实际的行业经验和资源支持，而高校则可以提供深厚的学术积淀和理论知识。二者的结合，必将为人工智能领域注入强大的生力军，推动整个行业的持续发展和进步。

这是一场全球范围内的人才争夺战，也是一场教育与产业深度融合的变革。无论是企业还是高校，都在积极探索新的教育模式，共同为人工智能领域培养更多优秀的人才，以应对未来的挑战。