东莞企业机器换人势头正猛 技术人才却供应不足

东莞某社会培训机构重磅投入数百万元培养工业机器人应用工程师

随着东莞“机器换人”计划的深入推进，传统生产制造企业的用工需求发生了翻天覆地的变化。在自动化机器逐渐替代传统流水线上工人的趋势下，能够操作和开发自动化机器的人才变得炙手可热。

羊城晚报记者近日采访发现，东莞市场对机器自动化相关人才的需求异常旺盛，尤其是那些具备技术基础的自动化开发型人才更是供不应求，月薪两万元已经成为常态。行业发展的速度与人才培养的步伐之间的不协调仍然是一个突出的问题。

需求缺口：企业需要掌握操作机器的人才。

自东莞于2014年实施“机器换人”三年行动计划以来，财政每年都在为企业利用先进自动化设备进行技术改造提供资金支持。最新的数据显示，东莞已经有大量的企业开始使用自动化设备，机器换人已经成为趋势。而在这个转变中，自动化技术人才的需求也日益显现。东莞市机器人行业协会秘书长陈永刚表示，东莞智能制造的快速发展导致自动化技术人才供不应求，很多企业都面临着人才瓶颈的问题。特别是在自动化机器操作工方面，市场需求已经远超现有的人才供给。以东莞拓斯达为例，这家专注于工业机器人研发制造的企业已经开始感受到人才需求压力的不断增大。他们虽然通过校企合作引进了一些自动化操作工人，但仍然无法满足日益增长的需求。

行业瓶颈：人才培养速度跟不上行业发展速度。

尽管企业正在努力通过各种方式培养自己的自动化人才，但需求的增长仍然超出了供应的速度。陈永刚告诉记者，具有开发能力的技术人才在自动化机器领域是最紧缺的。除了自动化机器的操作人员，拥有一定专业知识和技术基础的自动化机器开发和维护人才也极为稀缺，薪资水平也随之水涨船高。在东莞拓斯达，拥有技术基础的自动化软件开发工程师的年薪可以达到数十万元。这些人才的培养需要时间和经验的积累，因此成为企业争夺的焦点。周江明透露，他们公司的资深工程师年薪可以达到数十万元，而拥有二次开发能力的自动化工程师年薪也在数十万元之间。然而投资门槛高的问题也限制了培训机构的发展步伐。虽然一些培训机构看到了市场需求并开始涉足工业机器人工程师培训领域但由于投入巨大包括硬件设备和师资力量的投入使得许多培训机构望而却步。尽管如此仍有一些机构如智通培训学院等已经开始开设工业机器人培训课程并投入巨资购置设备以应对市场的需求缺口。尽管存在这样的投入压力但这些机构依然愿意承担起社会责任努力培养更多的专业人才以满足企业的需求同时也为机器人行业的发展注入更多的活力推动整个行业的持续健康发展下去让未来的工业发展充满更多的机遇与希望。。尽管如此机构们也面临着高培训门槛的问题这在一定程度上限制了相关人才的培养速度使得人才培养依然跟不上企业的需求这也成为未来需要解决的问题之一。工业机器人集成工程师成为市场紧缺人才

在企业的热烈需求下，那些不仅精通工业机器人操作，还掌握PLC自动化技术的复合型人才备受瞩目。此类人才在当前的市场中显得尤为稀缺，他们的待遇也相应地十分优厚。

通过采访，我们了解到一个鲜活的实例。曹辉，这位正在工业机器人应用工程师班学习的一员，分享了他的学习经历。他在参加一个月的电工培训后，才进入应用工程师班学习。他坦言，由于自己起初并无太多基础，所以在学习过程中感到有些吃力。他班上的一些同学因为有电工、PLC自动化的背景，掌握了一定技能后学习起来就轻松多了。

除了学习难易程度的不同，这类技术人才的薪资待遇也有显著差别。一般的应用工程师试用期工资在4000元/月左右，经过三到六个月的磨练，工资可达5000元/月。而当他们熟练掌握技能后，年收入有机会达到8万甚至更高。而那些拥有PLC自动化背景和经验的学员，他们的月薪范围在8000至1万之间，最高甚至能达到月薪一万六千五的水平。

东莞市的一位不愿透露姓名的“机器换人”专家向记者介绍，当前市场上的培训机构所培养的人才更多的是机器人应用工程师的角色。但实际上，企业最需要的是集成工程师，他们需要具备机器人应用、PLC自动化知识以及使用仿真软件的能力。这样的工程师应该根据行业细分进行培养。要培养这样的专业人才并非单靠学校和培训机构就能完成，还需要企业和的支持和合作。三者必须发挥各自的优势，共同推进人才的培养和发展。

未来，“机器换人”无疑是大势所趋。陈永刚也表示，社会上的培训机构看到了工业机器人工程师的市场需求，这是一个明智的决策。我们更应注重培养那些能在集成应用上发挥作用的工程师。他们需要掌握更全面的知识和技能，以满足市场的需求并推动行业的发展。