人工智能就业替代效应国际研究管窥

人工智能：革新之力与就业之镜

人工智能，作为一门技术科学，旨在模拟、延伸和扩展人类的智能。它的出现标志着第四次工业革命的来临，引领着产业结构、城市形态、生活方式以及科技格局的深刻变革。作为一项具有创新性和破坏性的技术革新，人工智能不仅为生产力带来飞跃，更对就业市场产生深远影响。

一方面，人工智能可能会通过替代效应引发技术性失业。作为一种能够替代劳动力的技术，人工智能在某些传统工作岗位上可能会取代人类。一些企业为了追求更高的竞争力，采用人工智能提高生产率，却忽视了由此带来的失业问题，导致技术性失业的现象逐渐凸显。

另一方面，人工智能亦可通过互补效应带动部分就业增长，或者通过创造效应在相关领域孕育出新的工作岗位。人工智能对就业市场的影响，取决于其所产生的替代效应、互补效应和创造效应的综合作用结果。

目前，国内外学者对人工智能对就业市场的影响进行了深入研究，积累了丰富的经验。这些研究成果为我们全面理解人工智能对劳动力市场的影响提供了宝贵视角，对公私立机构及个人积极应对人工智能带来的挑战具有重要意义。

值得注意的是，人工智能的发展在不同国家造成的就业替代影响具有差异性。例如，英国牛津大学的研究预测，至2030年，英国有35%的工人可能会被机器人取代。而普华永道会计师事务所的预测则假设被取代的并非某一职业的整体，而是这些职业中的特定工作任务。尽管预测结果可能存在差异，但整体趋势已逐渐明朗：发达国家在采用人工智能和自动化技术方面的动机更强，其劳动力被替代的程度可能更高、速度更快。这一趋势在美国、英国、德国和日本等发达经济体尤为显著。经济、法律和监管约束可能会限制人工智能的替代效应，在某些国家如奥地利、比利时等以及一些发展中国家，劳动者保护规则、传统文化等因素可能会延缓人工智能对劳动力的替代进程。

不同行业和人群受到的影响也存在差异。常规化、程式化、重复性的工作更易被人工智能取代。例如运输和仓储、生产制造等行业中从事相对常规工作的工人被替代的可能性较大。而需要复杂推理、创造力和社交智慧的工作岗位则不那么容易被取代。劳动者的年龄、性别、受教育程度及其所处行业等也会对就业替代产生影响。经济合作与发展组织的调查结果显示，受教育程度较低的劳动者所能从事的工作岗位更容易被人工智能所取代。年轻人所面临的竞争压力可能比他们的长辈更大。在此背景下，各方都应积极应对挑战与机遇并行的新时代。

人工智能的发展无疑为就业市场带来了挑战与机遇并存的新局面。我们应深入研究和理解其影响机制与趋势变化以更好地适应这一变革并推动社会的可持续发展。智能时代的职场挑战与应对之道：为年轻与未来劳动力保驾护航

随着人工智能的快速发展，工作岗位的总体数量正在经历一场变革，初入职场的年轻人的工作机会也在悄然改变。面对这样的挑战，我们如何帮助年轻人克服就业的不安全感？又如何确保女性在未来的劳动力市场竞争中站稳脚跟？

传统上，男性在某些技术、工程、制造等岗位中占据优势，但人工智能的浪潮正逐步打破这一局面。研究显示，在美国，由人工智能和自动化技术创造的新就业机会中，大部分来自男性主导的领域。这提醒我们，女性受到人工智能影响的概率可能更大。为了平衡这一差异，我们需要帮助女性克服传统障碍，如平衡工作与家庭的时间分配，获得科学、技术、工程等领域的学历和就业机会。这不仅是对职场权益的追求，也是对性别平等的深刻探讨。

为了应对这些挑战，《多方共同努力适应现实要求》一文提出了四大策略。公共机构可以从宏观和微观政策出发，保障经济产出的稳定增长，为劳动力转移提供资金支持；同时推动再就业培训，鼓励个人终身学习，减少技术性失业风险。企业则应拥抱自动化技术，优化业务流程，制定人才战略和劳动力需求计划。对于劳动者个人而言，持续学习和适应新技术是关键。

人工智能的发展无疑为全球经济带来了新的增长点，也为应对人口老龄化问题提供了有效手段。机器可以承担那些日常的、危险的或污秽的工作，让人类得以充分发挥天赋。但要享受这些好处，我们必须积极应对挑战。我们要确保强劲的经济增长，重视新技能培训和学习能力的持续培养，为劳动力转移创造条件。

为了帮助年轻人和未来的劳动力适应这一变革，我们可以考虑为他们提供通过继续教育获得第二学历的机会。这不仅能帮助他们应对就业市场的变化，也能开启新的职业道路，实现个人价值。

在这个智能时代，我们不仅要面对技术的冲击，更要思考如何构建一个公平、包容的社会环境，让每个人都能分享技术进步的果实。只有这样，我们才能真正实现智能时代的繁荣与进步。

（本文为国家社科基金项目“人工智能对劳动者福利的多维冲击及其制度安排”（19BJL098）的阶段性成果。作者分别为广东金融学院研究生处和北师大国际商务与管理研究中心。）