中小企业缺钱 “机器换人”落地遇冷

近日在北京举办的盛大场合的场合下的世界机器人大会又一次掀起了关于机器人的热议。随着国家主席习近平发来贺信指出，中国已经优先将机器人与智能制造纳入科技创新的重要领域。这一行动充分表明了我国对于机器人科技的重视。

实际上，机器人科技在我国正在取得显著进展，“机器换人”就是一个活生生的例子。在人力资本不断上升的趋势下，中小企业将成为我们在接下来的“十三五”期间推动“机器换人”的主力军。尽管广东、浙江等省份的部分地区已经积累了丰富的实践经验，但中小企业的普遍积极性却相对较低。这是否让我们好奇：“机器换人”的梦想在现实中为何难以落地生根？这其中又缺乏了什么元素呢？我们逐一深入探究资金、人才和供需三大短板问题。

资金问题无疑是最大的挑战。“机器换人”是一个涉及大量资金投入的系统工程，其资金需求之大使得许多中小企业望而却步。动辄百万、千万级别的投入以及至少三年的投资回收期让许多中小企业陷入困境。融资难成为了他们实现转型升级的巨大阻碍。如何解决这一难题呢？我们可以借鉴日本的推广经验，通过设立央地共建的“中小企业机器换人专项基金”，为中小企业提供资金支持。建立保险补偿专项资金，推广国产机器人应用，降低中小企业使用机器人的技术风险。

人才短缺问题也是不容忽视的一环。“机器人换人”不仅需要专业的操作人员，还需要专业的后期服务团队来支撑软件和硬件的维护和升级。目前，我国在高职及本科阶段并没有专门的机器人专业，高层次教育偏重于理论研究导致机器人应用及维护方面面临人才短缺的现状。对此，我们可以鼓励高校设置机器人相关专业，通过校企联合培养的方式，培育出更多优秀的机器人专业人才。可以扶持发展专业服务机构，鼓励民间资本成立机器人租赁公司并给予相关政策优惠。这样不仅能够为中小企业提供技术支持和人才培养上的便利，还能够为中小企业减少采购和维护机器人的风险和技术门槛。而日本的机器人推广经验告诉我们，高校机器人专业的设置与人才培养策略的制定都值得我们借鉴和学习。从日本的案例来看，的大力支持和重视人才培养是推动机器人科技发展的关键所在。他们通过制定一系列的计划和政策来鼓励和支持高校设立机器人专业以及相关的职业培训制度。这些措施不仅吸引了大量的专业人才投身到机器人事业中来还推动了机器人在各行各业的广泛应用。为了鼓励中小企业的参与和促进机器人的普及应用我们也可以从多方面入手。比如可以提供更多的资金支持和优惠政策吸引企业参与到机器人研发和制造中来同时还可以推动行业内部的协作和合作推动产业链的发展壮大推动产业的整体进步和升级。此外我们还可以通过加强宣传和推广让更多的人了解机器人的价值和潜力增强社会对机器人的认知和接受度从而进一步推动机器人在各行各业的应用和发展壮大机器人产业生态链推动我国机器人产业的长足发展为我们迈向更加智能化、自动化的未来打下坚实的基础。总的来说解决中小企业在“机器换人”过程中遇到的难题需要、企业和社会各方的共同努力和协作通过政策引导、资金支持、人才培养和技术创新等多方面的措施共同推动机器人产业的健康发展推动我国制造业的转型升级实现高质量发展目标。针对中小企业在技术和设备升级方面的需求，租赁公司发挥着不可或缺的作用。他们不仅精通遴选与中小企业工序相匹配的优质机器人，确保了机器人的品质，降低了企业面临的技术改造风险。更值得一提的是，租赁公司还提供了一流的维护服务，大大减轻了中小企业在人才方面的负担。这样的支持模式，无疑为中小企业实施“机器换人”战略提供了强有力的保障。

为了进一步提升机器人服务的质量和效率，我们需要扶持那些专注于机器人售后、维护及检测的公司。这些公司在机器人生产厂商和用户之间建立了有效的桥梁，确保了机器人在使用过程中能得到及时的技术支持和维护，从而推动了中小企业持续实施“机器换人”计划。

技能人才的培养同样至关重要。为此，我们需要建立专业的技能人才培训机构，构建教育机构、企业及部门间的沟通协调机制。这种合作模式的建立，将鼓励产学研的深度融合，大规模专业化地培养机器人技术相关的人才。建立专业人才的信息数据库，确保中小企业在推进“机器换人”项目时，能够优先获得人才支持。

在推动机器人技术与中小企业的深度融合方面，我们还需要从顶层设计和微观层面进行全方位的努力。在顶层设计层面，需要制定并推广新一代工业机器人的标准，建立统一的软硬件接口标准基础上的机器人硬件、软件及系统集成数据库。搭建一体化供需对接平台，完善产权界定，推行系统研发的协作共享和交易机制，为机器人的大规模应用铺平道路。

在市级层面，应该出台专项政策和基金，鼓励中小企业与机器人生产商进行深度对接。中小企业甚至可以参与到机器人的设计阶段，合作开发出功能专一、价格亲民的专用机器人，从而更好地满足中小企业的多样化和专业化需求。这样的举措无疑将推动机器人技术在中小企业中的更广泛应用，助力我国制造业的进一步升级。