智能制造和人类“抢饭碗”？企业机器换人后，人去哪儿了？

全球瞩目的“人机大战”在今年三月落下帷幕，谷歌的人工智能程序AlphaGo以压倒性的优势战胜了围棋世界冠军李世石，引发了广泛的热议和深思。这场胜利不仅让人叹为观止，更让人们开始担忧人工智能是否会取代人类。

随着科技的飞速发展，人工智能在工业4.0中扮演着核心角色，越来越多地应用于各个领域。在这种背景下，智能制造企业的人才结构发生了深刻变化，机器替代了部分人工，那么这些变化背后，人们究竟何去何从？

对于员工来说，这是一个自我提升和转型的机会。像南京康尼机电股份有限公司的巩伟奇，原本在生产线上的抛光工作让他倍感压力，不仅劳动强度大，而且存在健康隐患。随着公司引入机器人，他成功转岗成为机器运行和维护师，不仅工作环境得到改善，福利待遇也有所提升。这样的例子屡见不鲜，智能制造的发展对于机器运营和维护的人才需求大增，公司正积极与系统集成商合作培训员工，为他们提供重新上岗的机会。

对于管理者而言，智能化发展带来的挑战更为明显。他们需要面对人才结构的调整以及人才缺口的现实。德国西门子公司的VP表示，数字化工厂不仅需要操作人才，更需要能将数据应用在工作中的高素质人才和创新人才。他们强调，中国制造业要从大国转为强国，必须拥有高水平的人才队伍。为此，西门子也在积极帮助中国培养更多的科学家和工程师。

而对于专家来说，机器换人并非意味着人的消失。相反，这只是工业革命进程中的一部分，它最终会“扩人”“度人”，创造出更多新的工作机会。中国自动化学会秘书长王飞跃表示，任何事情都有两面性，我们应该看到工业革命带来的积极影响，它创造了更多高收入的职业，也对技能提出了更高的要求。美国ASME的理事长也表达了类似的观点，保持乐观的态度正视工业革命的影响。他们相信，“智能制造”会带领人们走向不同类别的工作转移，最终获得更好的工作机会。

“人机大战”引发的热议背后，是人工智能和智能制造发展的必然趋势。面对这一趋势，人们需要保持积极的态度和适应的能力，不断提升自己的技能和知识，以适应新的工作环境和机会。