|裁员汹汹下工业机器人技术岗位却持续输血不足

导语 最近几个月，裁员新闻铺天盖地。先是互联网的风口转向，然后是特斯拉、通用、富士康，连华为都要“被迫放弃一批平庸员工”，最近又爆出科大讯飞的裁员问题，虽然公司解释是末位淘汰制下的正常选择，但寒冬之下，不免人心惶惶。

         国内工业机器人工程师需求旺盛

         伴随着智能制造的快速发展，作为占据智能制造业半壁江山的工业机器人也步入一个高速发展的阶段，而工业机器人技术人才的缺口也会越来越大，这是制约我们智能制造行业发展的重要阻力。

         企业的聘用标准具体而言，一般都是需要至少一年技术经验的工业机器人工程师，而工业机器人工程师的相关岗位有三大类就业方向

         第一种是研发类

         这种高端研发类岗位，主要从事工业机器人控制系统开发，高精度器件的设计研发等。对专业研发技能要求高，这类岗位一般不适合零基础学员通过短期培训，具备这种研发素质。纵观全球工业机器人发展态势，我国与国外机器人制造厂商的相比，有较大的技术研发鸿沟需要跨越。，这类研发工程师有丰厚的薪资待遇，年薪15万起。

         既然，工业机器人高端研发工程师不适合转行从业者所从事的，那么各大媒体大肆宣传的人才缺口工业机器人工程师通常指的是什么呢？这两种之间有什么区别呢？任何技术的研发都是为了普及应用的，工业机器人也不例外，脱离了工业应用，研发就失去了其价值与意义，所以，对于想进入工业机器人行业的我们可以做就是工业机器人的应用工程师（其中包括、调试、安装等）。

         第二类是工业机器人系统集成

         这个岗位主要做工作站设计，电气设计，器件选型，机器人调试，编程，维护等等。有一定工作经验的保守薪资8k-20k。很多集成商表示，集成商的核心竞争就是人才的竞争，优秀人才的热度是远高于其他领域。

         第三类工业机器人调试，安装，维护类

         这一类主要做一些基础安装调试，可以根据电路图接线，安装电器元件，基础选型等。相当于入门级的吧。薪资一般在4.5k-10k。