春节过后，又进入一年一度的企业招工季。企业用工是劳动力供给的重要一环，也是供给侧结构性改革中必须面临的重要课题。新常态下，产业结构在调整，企业招工需求也在调整吗？传统劳动密集型制造业与新兴服务业用工呈现哪些不同？过去几年遭遇的“用工荒”今年还会上演吗？
带着这些问题，记者日前深入劳动力市场和一线企业调查采访，把脉劳动力市场的新变化。
企业主招一线技术工，薪酬福利普遍改善
春节后，又进入招工季。2月20日，江苏省苏州市吴江区新民化纤有限公司人事经理戴利芬就赶到合肥。当天，由吴江18家知名企业组成的招工团携1926个岗位，参加春节后合肥首场大型综合类人才招聘会。离开合肥，招工团又赶往遵义、郑州和兰州。猴年招工季，一线技术员工成为吴江盛泽这个中国最大的化纤产业集群最抢手的人力资源。
戴利芬说，尽管照目前进度，半个月后新车间员工就配齐了，但企业1400多名一线工人中，有熟练技术者相对缺乏。“我们也去职业学校招聘过，但学生嫌弃我们工作强度大，并不愿意过来就业，企业只能自己培养技术工人。”
记者了解到，今年纺织企业用工需求量大，其中一线生产工人和技术性工人用工需求量最大，占到招工量的七成以上。
企业在选择人才的同时，求职者也在选择企业。“我比较倾向于经济效益好、工资待遇及福利不错的企业，如恒力、盛虹。”求职者王霞告诉记者，“最好是工作岗位有利于个人成长。”
为了吸引一线技术工和普工，不少企业提高了基层职工的薪酬待遇。像吴江京奕特种纤维有限公司招聘的喷气车间对头工，月薪可达6000元。“我们公司有培训、旅游等福利，在确保改善员工待遇的同时，也提高他们的专业技能。”苏州洲润纺织有限公司总经理李晓根告诉记者，现在纺织企业员工的待遇和福利水平普遍改善，以提高员工忠诚度，避免优秀技工跳槽。
得益于企业福利待遇改善，今年盛泽纺织业招工形势不错，返工率也较好，大中型企业基本在正月十五前都开工了。
“机器换人”降低“用工慌”，增加高技能人才需求
尽管很多企业老板采取加薪、提高福利等措施吸引技术类工人，但熟练挡车工难招的情况屡见不鲜。
与中小企业相比，盛虹科技股份有限公司人力资源部部长曹志霞显得很笃定：“现在返工率基本上已有90%，虽然满负荷生产，但工人基本不缺。”盛虹集团是盛泽镇最大的纺织企业之一，年产值达到400多亿元，“我们福利待遇好，工人比较固定，流动率在10%左右。”
盛虹用工不慌的另一个原因，则是采用“机器换人”的智能化生产。走进吴江盛虹集团化纤生产智能物流系统监控室，只见熔体直接纺主管端坐显示屏前，拿着订单输入生产指令，一墙之隔的智能化生产车间里的机器设备收到指令，马上开工生产。总工程师梅峰介绍，这套盛虹用3年时间自主研发的“化纤生产智能物流系统”，达到国际先进水平。“通过生产物联网，所有生产指令在总控室直接下达。”梅峰自豪地说，“只要打开我的手机，可随时查看并指挥每一个生产环节。”
来到包装车间，机器设备在运转，却难得遇到一个工人，30多架机器手迅速敏捷地搬动包装，丝饼从落筒、输送、储存、检验分类、包装到码垛，全部自动化。梅峰介绍，通过机器换人、导入物联网技术，盛虹集团年均节约成本1500万元，一条生产线可以节省用工127人，用工率减少34%，故障率减少55.9%，人员单产提升29.8%，产能提升33%。
机器换人后，谁来操作机器？“自然是技术工人了。”曹志霞说，企业现在对一般的操作工需求量大幅下降，而高技能人才的需求量则越来越大。“高技能人才不好招，所以公司主要采用内部培训的方式。”她说，企业与长三角地区的职校建立合作关系，每年从这些职校中招聘技术工人。“技术工人的实习岗工资每月为3000元，而转正之后可达5000元。”