找5人住院不然扣工资

河南省中医院郑州西区医院的争议事件剖析

近日，河南省中医院郑州西区医院引发社会广泛关注，原因竟是医院对职工实施了一项颇具争议的规定：每人每月必须“拉”至少5人住院，否则将扣除200元工资。超额完成的员工，还能得到奖励。部分职工为完成任务，甚至动员亲属住院凑数。这一事件背后涉及多个层面的争议点。

一、政策内容之

医院将职工的绩效与拉人头住院数量挂钩，这一做法无疑引发了社会各界的广泛讨论。不少人指出，这种做法扭曲了医护人员的角色，将他们从“健康守护者”转变为“业务推销员”。在医疗职责与商业利益的冲突之下，这种政策显得尤为刺眼。

二、职工应对策略及其影响

为了完成任务指标，部分职工选择让家属住院充数。据悉，甚至有职工的父亲被安排住院。这种行为不仅可能导致医疗资源的浪费，更可能涉及虚构医疗需求，损害公众对医疗体系的信任。

三、调查过程中的阻碍与公众疑虑

记者在深入调查此事时，遭遇了院方的暴力阻挠，包括破坏录像设备、限制人身自由等行为。这一行为加剧了公众的疑虑，有人认为医院可能存在骗保行为，并对医院的商业化程度表示担忧。

四、法律视角的解读

从法律层面来看，医院强制摊派任务并扣工资的行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定，属于单方面变更劳动合同条款。更为严重的是，若存在虚构住院事实骗取医保基金的情况，可能构成骗保犯罪，需要依法严惩。

这一事件引发了广泛的社会关注和热议，公众对于医院的商业化和利益驱动表示担忧。目前，该事件仍在深入调查中，尚未有后续处理结果的公开信息。我们期待相关部门能尽快介入，查清事实真相，并给出公正、合理的处理意见，以维护医疗体系的公信力和患者的权益。也希望医院能真正回归医疗本质，坚持以患者为中心，而不是被商业利益所驱动。