徐州发布彭城英才计划20条

徐州：构建全新人才引育用留全链条政策体系

在产业升级与创新驱动发展的时代背景下，徐州市聚焦于人才的引进与培养，推出了一系列具有吸引力的人才政策。这些政策的出台，旨在吸引更多高层次人才为徐州的高质量发展注入活力。

一、选聘对象与条件

徐州市的人才引进工作主要面向“双一流”高校的全日制硕博士研究生。其中，本科生需来自全国“双一流”建设高校且本科阶段为“双一流”院校。对于人才的年龄也有明确的要求，本科生、硕士生和博士生的年龄限制分别为1999年7月1日、1996年7月1日和1993年7月1日以后出生。在选聘过程中，党员、具有学生干部经历、获得校级及以上奖学金或荣誉的毕业生将享有优先权。

二、服务保障与激励措施

徐州市为引进的人才提供了一系列的服务保障与激励措施。发布《2025年度徐州市市直事业单位高层次、紧缺型人才目录》，以定向引进急需的优秀人才，强化事业单位人才队伍建设。结合徐州的“343”创新产业集群，如工程机械、数字经济、绿色低碳能源等，为人才提供匹配的岗位，推动产业升级与发展。徐州还鼓励青年人才参与基层治理和乡村振兴等专项服务，并为服务期满的人才提供升学、就业等政策倾斜。

三、配套政策与实施路径

为了让更多的人才能了解并参与到徐州的引才计划中，徐州建立了完善的报名与选拔流程。采用线上报名系统，提交相关证明材料，经过初审后，进入综合选拔环节。徐州作为正在加快建设的国际消费中心城市，为人才提供了商贸、文旅、现代服务业等领域的发展平台。

徐州市通过精准定位人才需求、强化产业衔接、完善服务保障，构建了一个“引育用留”全链条的人才政策体系。这不仅展现了徐州对人才的渴求，也为有志之士提供了实现自我价值的舞台。在这里，高层次人才将有机会参与到徐州的高质量发展中来，共同书写新的篇章。