高龄产妇称遵医嘱请假被解聘

聚焦一位职场女性的困境——丁女士（化名）的故事

丁女士，一位37岁的职场女性，在某互联网公司工作两年后喜获怀孕。她的职场之路却因妊娠高血压而遭遇了严峻的挑战。被医生判定为“高危妊娠”的她，按医嘱需要请假保胎。当她向公司提供医疗证明并提出病假申请时，公司却以“材料不符合规定”为由驳回了她的申请，并以“旷工违纪”为由解除了她的劳动关系，且未给予任何赔偿。

一、争议焦点

1. 病假合规性：

丁女士已提供医院开具的妊娠高血压诊断及休假建议，符合《女职工劳动保护特别规定》中孕期特殊保护条款。公司认为她提交的医疗证明未明确“不适合继续工作”，不符合公司的病假标准，因此驳回了她的病假申请并认定她为旷工。

2. 解雇合法性：

公司以丁女士旷工为由单方解除劳动合同，且未支付赔偿金。丁女士则坚决主张公司恶意针对孕期女性，属于违法解除劳动关系。

二、处理进展

劳动仲裁已介入此案，武汉市劳动人事争议仲裁委员会已受理此纠纷。在类似案例中，法院曾认定孕期女性的依规请假受法律保护，用人单位无正当理由解雇孕期女职工需支付赔偿金。例如，李女士（2024年案例）因孕期遭解雇后通过法律援助成功获赔，法院强调企业不得以怀孕为由侵害女性劳动者权益。

三、法律提示

对于职场孕期女职工，应当保留医疗证明、沟通记录等证据，及时申请劳动仲裁或寻求法律援助。企业也应当明确自身的责任。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，除非存在严重违纪等法定情形。

目前，此案仍在审理中，最终结果还需等待仲裁或司法裁定。我们将持续关注此案的进展，并希望为广大的职场女性送去更多的法律提示和帮助。让我们共同为女性的职场权益发声，为公平和正义而战！