需求量剧增 云计算人才缺口亟待填补

在互联网等行业的驱动下，"的崛起已深入人心，其发展的速度和广度惊人。正如任何蓬勃发展的领域都会遇到的问题一样，这个领域的人才供给却远不能满足日益增长的需求。

回溯到2006年，在搜索引擎策略大会（Search Engine Strategies Conference & Expo）上，谷歌CEO埃里克•施密特正式向公众介绍了的概念。大约三年后，它在2009年开始大规模应用。到了2013年，大多数公司尤其是互联网行业都已经在积极部署相关业务。尽管发展速度如此之快，但该领域的人才供给却显得非常稀缺。

人才供给的问题已然成为该领域的一大瓶颈。在最近的几年里，企业对于人才的需求已经远超他们的供应。据著名研究机构IDC预测，从2012年至未来的三年里，相关工作需求将出现惊人的年增长率，超过四分之一的增长率显示了企业对人才的巨大渴求。更令人震惊的是，在不久的将来，这个数字将突破百万，达到惊人的七百万。无疑，产业面临着巨大的人才缺口问题。

从地域角度看，亚太地区的人才短缺问题尤为严重。IDC预测亚太区相关人才需求年增长率将达到百分之三十二以上，到未来三年预计将达到近两百三十万的需求，远远超过欧洲、中东等地区八个百分点。显然，作为亚太地区重要一员的中国地区也占据了相当大的比例。面对中国这个充满发展潜力的市场，任何一家国际化的企业都无法忽视其发展潜力与前景。面对日益增长的市场需求和国际竞争压力的挑战性背景下人才的匮乏，如何引进和培养专业人才成为企业面临的重要课题。

归根结底，人才短缺问题的实质是专业技能的缺失。全球众多跨国公司正在积极使用或计划使用相关业务，并将其视为自身业务的重要发展方向之一。这从根本上扩大了对人才的需求缺口。因此除了科技研究和战略规划之外人才的培养同样重要，建立可持续的人才发展机制是解决人才短缺问题的关键所在。只有通过不断的培训和实践才能培养出一批真正具备专业技能的人才以满足市场的需求。只有这样我们才能够应对新兴产业的挑战并取得更大的成功与进步。